Viršvalandžių, naktinio darbo ir darbo švenčių dienomis apmokėjimo skaičiuoklė
Įveskite mėnesio algą ar valandinį įkainį ir dirbtas valandas naktį, švenčių ar poilsio dienomis bei viršvalandžius – gausite kiekvienos dalies sumą pagal Darbo kodekso minimumus, mėnesio bruto ir apytikslę sumą į rankas, valandas prie atostogų ir skaičiavimo eigą.
- Iš viso papildomai (bruto, ne mažiau kaip)
- 168,75 €
- Valandinis įkainis
- 11,25 €/val.
- Mėnesio bruto su priemokomis
- 1 968,75 €
- Į rankas per mėnesį (apytiksliai)
- 1 260,55 €
| Kategorija | Val. | Koeficientas | Mokama | Suma |
|---|---|---|---|---|
| Viršvalandžiai | 10 | ≥ 1,5 | × 1,5 | 168,75 € |
| Iš viso papildomai | 10 | 168,75 € |
Į rankas – apytiksliai: išskaitos (GPM, VSD, PSD) skaičiuojamos visai to mėnesio sumai 1 968,75 € su NPD 347,28 €. Iš papildomų sumų į rankas lieka apie 85,56 €. Kitos to mėnesio išmokos (premijos, atostoginiai) nevertinamos.
Vietoj padidinto apmokėjimo darbuotojo prašymu prie kasmetinių atostogų galima pridėti 15 val. ≈ 1,88 darbo d. (DK 144 str. 5 d.). Kaip tai derinama su jau algoje apmokėtomis valandomis pagal grafiką, pasitikslinkite su darbdaviu.
Skaičiavimo eiga
- Mėnesio darbo laiko norma (2026 m. lapkritis, 40 val. per savaitę, 5 darbo dienos): 21 d. nuo pirmadienio iki penktadienio − 1 švenčių d. (2 d. – Mirusiųjų atminimo (Vėlinių) diena) = 20 darbo d. × 8 val. = 160 val. (DK 112 str. 3 ir 6 d., 113 str. 3 d., 123 str. 1 d.).
- Valandinis įkainis = 1 800,00 / 160 = 11,25 €/val. (VDI: bazinis darbo užmokestis dalijamas iš to mėnesio darbo laiko normos; skaičiuojama nesuapvalintu įkainiu).
- Viršvalandžiai (darbo dieną): 10 val. × 11,25 × 1,5 = 168,75 € (DK 144 str. 4 d.: koeficientas ne mažesnis kaip 1,5).
- Iš viso papildomai (bruto): 168,75 €.
- Mėnesio bruto = 1 800,00 + 168,75 = 1 968,75 €.
- Į rankas (apytiksliai, viso mėnesio išskaitos su NPD 347,28 €): 1 968,75 − GPM 324,29 − VSD 246,49 − PSD 137,42 = 1 260,55 €; be papildomų sumų būtų 1 174,99 €, t. y. iš papildomų sumų į rankas – apie 85,56 €.
- Vietoj padidinto apmokėjimo darbuotojo prašymu prie kasmetinių atostogų galima pridėti 10 × 1,5 = 15 val., t. y. 1,88 darbo d. po 8 val. (DK 144 str. 5 d.; darbas naktį kompensuojamas tik pinigais – VDI).
Visi DK 144 str. koeficientai – minimalūs („ne mažesnis kaip“): darbo ar kolektyvinė sutartis gali numatyti daugiau. Modelis „pagal grafiką dirbtos valandos jau apmokėtos alga, todėl mokama tik priemoka“ – įprasta praktika, ne DK tekstas; jei jūsų darbdavys skaičiuoja kitaip, pasitikslinkite.
Kaip skaičiuojama
- Minimalūs koeficientai (DK 144 str.): darbas poilsio dieną, nenustatytą grafike, – ×2 (1 d.); švenčių dieną – ×2 (2 d.); naktį – ×1,5 (3 d.); viršvalandžiai – ×1,5, poilsio dieną (ne pagal grafiką) ar naktį – ×2, švenčių dieną ir (arba) švenčių naktį – ×2,5 (4 d.). Visi jie – „ne mažesnis kaip“: sutartis gali numatyti daugiau, mažesnį koeficientą skaičiuoklė atmeta. Kai mėnesinė alga ne mažesnė kaip 2 šalies ūkio vidutiniai mėnesiniai bruto darbo užmokesčiai, darbo sutartyje galima nukrypti nuo kai kurių imperatyvių taisyklių (33 str. 4 d.) – tada vadovaukitės savo sutartimi.
- Valandinis įkainis = mėnesio alga / to mėnesio darbo laiko norma (VDI paaiškinimas, antrinis šaltinis; įskaitomi ir pastovūs priedai, bet ne skatinamosios premijos). Norma visu etatu – 40 val. per savaitę (112 str. 3 d.), 5 darbo dienos po 8 val. (113 str. 3 d.), be švenčių dienų (123 str. 1 d.), švenčių išvakarėse − 1 val. (112 str. 6 d.). Dirbant ne visu etatu ar pagal suminę apskaitą įveskite savo normą.
- Pagal grafiką dirbtos nakties ir švenčių dienos valandos įeina į normą ir jau apmokėtos alga, todėl skaičiuojama priemoka: valandos × įkainis × (koeficientas − 1). Darbas virš normos (poilsio diena ne pagal grafiką, viršvalandžiai) – valandos × įkainis × koeficientas. Tai įprasta praktika, ne DK tekstas – pasitikslinkite su darbdaviu.
- Ribos: viršvalandžių – ne daugiau kaip 8 val. per 7 dienas (su rašytiniu sutikimu 12 val.) ir 180 val. per metus (119 str. 3 d.); nakties laikas – 22:00–06:00, dirbančio naktį pamaina vidutiniškai ne ilgesnė kaip 8 val. per 3 mėnesius (117 str. 1–3 d.).
- Jei švenčių išvakarėse darbo dienos sutrumpinti negalima, ta valanda apmokama kaip viršvalandinis darbas (112 str. 6 d.) – įrašykite ją prie viršvalandžių. Įmonės vadovui (vienasmeniam valdymo organui) už tokį darbą nemokama, o vadovaujantiems darbuotojams mokama kaip už įprastą darbą, nebent sutartyje susitarta kitaip (144 str. 6 d.).
- Į rankas – apytiksliai: GPM 20 %, VSD 12,52 %, PSD 6,98 % ir NPD skaičiuojami visai mėnesio sumai (alga + priemokos), kaip atlyginimo skaičiuoklėje (2026 m. tarifai).
Pavyzdys: 1 800 € alga, 2026 m. lapkritis
Lapkritį 21 d. nuo pirmadienio iki penktadienio, iš jų lapkričio 2 d. (Vėlinės) – šventė: 20 darbo d. × 8 = 160 val. norma (prieššventinių darbo dienų nėra – lapkričio 1 d. sekmadienis). Įkainis 1 800 / 160 = 11,25 €/val.
- 16 val. naktį pagal grafiką: 16 × 11,25 × (1,5 − 1) = 90,00 €;
- 8 val. švenčių dieną pagal grafiką: 8 × 11,25 × (2 − 1) = 90,00 €;
- 10 viršvalandžių: 10 × 11,25 × 1,5 = 168,75 €.
Iš viso papildomai – 348,75 €, mėnesio bruto 2 148,75 €, į rankas apie 1 351,82 € (be priemokų būtų 1 174,99 €).
Pavyzdys: gruodis, viršvalandžiai švenčių dieną
2026 m. gruodį – 21 darbo d. × 8 − 2 prieššventinės d. (gruodžio 23 ir 31 d.) × 1 = 166 val. Alga 2 000 €: įkainis 2 000 / 166 = 12,0482… €/val. 4 viršvalandžiai švenčių dieną: 4 × 12,0482 × 2,5 = 120,48 €; 6 val. poilsio dieną ne pagal grafiką: 6 × 12,0482 × 2 = 144,58 €. Iš viso – 265,06 €.
Valandinis įkainis 9 €/val.: 8 viršvalandžiai × 9 × 1,5 = 108,00 €, 4 viršvalandžiai naktį × 9 × 2 = 72,00 €; iš viso 180,00 €.
Skaičiuojama pagal Darbo kodekso e-TAR suvestinę redakciją 2026-11-01–2026-12-31 (tikrinta 2026-10-27). Mėnesio norma iš kalendoriaus 2026 m. sudaro 251 darbo dieną ir 2 002 val. per metus.
Kitos apskaitos skaičiuoklės: atlyginimas, atostoginiai, darbo dienos, darbo valandos, valandinis įkainis.
Dažni klausimai
Kaip apskaičiuoti viršvalandžių apmokėjimą?
Už viršvalandžius mokama ne mažiau kaip pusantro darbo užmokesčio (DK 144 str. 4 d.). Valandinis įkainis – mėnesio alga, padalyta iš to mėnesio darbo laiko normos (VDI paaiškinimas). Pvz., alga 1 800 €, 2026 m. lapkritį norma 160 val.: 1 800 / 160 = 11,25 €/val., už 10 viršvalandžių – 10 × 11,25 × 1,5 = 168,75 €.
Kiek mokama už darbą švenčių dieną?
Ne mažiau kaip dvigubai (DK 144 str. 2 d.), o už viršvalandžius švenčių dieną ar švenčių naktį – ne mažiau kaip 2,5 karto (4 d.). Kai švenčių diena – jūsų darbo diena pagal grafiką ir valandos įeina į mėnesio normą, praktikoje alga už jas jau sumokėta, todėl primokamas dar vienas dydis: 8 × 11,25 × (2 − 1) = 90,00 €. Tai interpretacija, ne DK tekstas – jei darbdavys skaičiuoja kitaip, pasitikslinkite.
Kiek mokama už naktinį darbą?
Ne mažiau kaip pusantro darbo užmokesčio (DK 144 str. 3 d.) už valandas nuo 22:00 iki 06:00 (117 str. 1 d.); VDI nuomone, padidintai apmokamos tik šios valandos, net jei pamaina ilgesnė. Viršvalandžiai naktį – ne mažiau kaip dvigubai (144 str. 4 d.), o darbas švenčių dienos naktį – taikant didesnį, t. y. švenčių dienos, dydį (VDI). Pvz., 16 nakties valandų pagal grafiką: 16 × 11,25 × 0,5 = 90,00 € priemoka.
Kiek viršvalandžių galima dirbti?
Per 7 paeiliui einančias dienas – ne daugiau kaip 8 val., o su rašytiniu sutikimu – iki 12 val.; per metus – ne daugiau kaip 180 val., nebent kolektyvinėje sutartyje susitarta dėl ilgesnės trukmės (DK 119 str. 3 d.). Viršvalandžiai skiriami tik su rašytiniu darbuotojo sutikimu, išskyrus 119 str. 2 d. išimtis.
Ar vietoj padidinto apmokėjimo galima gauti atostogų?
Taip, darbuotojo prašymu darbo poilsio ar švenčių dienomis ir viršvalandinio darbo laikas, padaugintas iš atitinkamo koeficiento, gali būti pridėtas prie kasmetinių atostogų (DK 144 str. 5 d.). Pvz., 8 val. švenčių dieną × 2 + 10 viršvalandžių × 1,5 = 31 val. ≈ 3,88 darbo d. Darbas naktį, VDI nuomone, kompensuojamas tik pinigais. Taikant suminę apskaitą, apskaitinio laikotarpio normos viršijimas × 1,5 taip pat gali būti pridėtas prie atostogų (115 str. 6 d.).
Šaltiniai
- norma LR darbo kodeksas Nr. XII-2603, 144 str. „Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis, viršvalandinį darbą…“ – 1 d.: už darbą poilsio dieną, nenustatytą pagal darbo (pamainos) grafiką, – ne mažesnis kaip dvigubas darbo užmokestis; 2 d.: už darbą švenčių dieną – ne mažesnis kaip dvigubas; 3 d.: už darbą naktį – ne mažesnis kaip pusantro; 4 d.: už viršvalandinį darbą – ne mažesnis kaip pusantro, už viršvalandinį darbą poilsio dieną (ne pagal grafiką) ar naktį – ne mažesnis kaip dvigubas, už viršvalandinį darbą švenčių dieną ir (arba) švenčių naktį – ne mažesnis kaip du su puse darbo užmokesčio dydžio
- norma LR darbo kodeksas, 144 str. 5 ir 6 d. – laikas prie atostogų, vadovai – 5 d.: darbuotojo prašymu darbo poilsio ar švenčių dienomis laikas ar viršvalandinio darbo laikas, padauginti iš 1–4 dalyse nustatyto dydžio, gali būti pridedami prie kasmetinių atostogų laiko; 6 d.: juridinio asmens vienasmenio valdymo organui už tokį darbą nemokama, vadovaujantiems darbuotojams (101 str. 3–4 d.) mokama kaip už darbą įprastiniu režimu, nebent darbo sutartyje susitarta kitaip
- norma LR darbo kodeksas, 112 str. „Darbo laiko norma“ ir 113 str. 3 d. – 112 str. 3 d.: darbo laiko norma – 40 valandų per savaitę, nebent nustatyta sutrumpinta norma ar susitarta dėl ne viso darbo laiko; 6 d.: švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda (išskyrus dirbančius pagal sutrumpintą normą), o jei sutrumpinti nėra galimybės – ši valanda apmokama kaip viršvalandinis darbas; 113 str. 3 d.: jei nenustatyta kitaip, dirbama 5 dienas per savaitę, kiekvieną darbo dieną vienodą valandų skaičių (40 / 5 = 8 val.)
- norma LR darbo kodeksas, 117 str. „Darbo laiko režimo ypatumai dirbant nakties laiku“ – 1 d.: nakties laikas – nuo 22 iki 6 valandos; 2 d.: dirbančiu naktį laikomas dirbantis ne mažiau kaip 3 val. per darbo dieną (pamainą) nakties laiku arba ne mažiau kaip ketvirtį metų darbo laiko naktį; 3 d.: dirbančio naktį darbo laikas vidutiniškai negali viršyti 8 val. per darbo dieną (pamainą) per 3 mėnesių apskaitinį laikotarpį, jei aukštesnio nei darbdavio lygmens kolektyvinėse sutartyse nesusitarta kitaip
- norma LR darbo kodeksas, 119 str. „Viršvalandžiai“ – 1 d.: viršvalandžiai – laikas, kai faktiškai dirbama viršijant darbo laiko režimo nustatytą darbo dienos (pamainos) ar apskaitinio laikotarpio trukmę; 2 d.: tik su rašytiniu sutikimu (išskyrus išimtis); 3 d.: per 7 paeiliui einančias kalendorines dienas ne daugiau kaip 8 val. viršvalandžių, nebent darbuotojas raštu sutinka dirbti iki 12 val.; per metus – ne daugiau kaip 180 val., kolektyvinėje sutartyje galima susitarti dėl ilgesnės trukmės
- norma LR darbo kodeksas, 115 str. 6 d. – suminė darbo laiko apskaita – jei apskaitinio laikotarpio pabaigoje išdirbta daugiau valandų nei to laikotarpio norma, už viršytą normą apmokama kaip už viršvalandinį darbą arba darbuotojo prašymu viršytas laikas, padaugintas iš 1,5, pridedamas prie kasmetinių atostogų
- norma LR darbo kodeksas, 33 str. 4 d. – nukrypimas nuo imperatyvių taisyklių – kai darbo sutartyje nustatytas mėnesinis darbo užmokestis ne mažesnis kaip du paskutiniai paskelbti šalies ūkio vidutiniai mėnesiniai bruto darbo užmokesčiai, galima nukrypti nuo imperatyvių taisyklių (redakcija nuo 2026-11-01: išskyrus maksimalųjį darbo ir minimalųjį poilsio laiką, darbo sutarties sudarymą, darbuotojų saugą ir sveikatą, lyčių lygybę ir nediskriminavimą; iki 2026-10-31 išimtys apėmė ir sutarties pasibaigimą bei minimalųjį darbo užmokestį), jei pasiekiama interesų pusiausvyra
- praktika antrinis SADM 2026 m. vidutiniai mėnesio darbo dienų ir valandų skaičiai (per „Mokesčių suflerį“, 2025-11-28) – 5 darbo dienų savaitė: vidutiniškai 20,9 darbo dienos ir 166,83 darbo valandos per mėnesį (× 12 ≈ 251 d. ir 2 002 val.) – sutampa su skaičiuoklės kalendoriaus norma; patį ministro įsakymą e-TAR rasti nepavyko
- praktika antrinis Valstybinė darbo inspekcija, DUK „Kaip yra apskaičiuojamas darbo užmokestis už viršvalandžius bei darbą švenčių ir poilsio dienomis?“ – valandiniam dydžiui apskaičiuoti bazinio darbo užmokesčio suma dalijama iš darbuotojo to mėnesio darbo laiko normos (pagal sutartyje nustatytą savaitinę normą, t. y. 40 val.); įskaitomos ir kitos DK 139 str. 2 d. darbo užmokesčio dalys (priedai, priemokos, premijos už atliktą darbą), bet ne skatinamosios premijos (6 p.)
- praktika antrinis Valstybinė darbo inspekcija, DUK „Kaip apmokamas darbas nakties metu?“, „Kokiu dydžiu turi būti apmokamas darbas švenčių dienos naktį…?“, „Ar darbas naktį gali būti kompensuojamas suteikiant kasmetines atostogas?“ – padidintai apmokamas tik laikas nuo 22:00 iki 6:00 (pvz., pamainos 12:00–00:00 – 2 val.); darbas švenčių dienos naktį (ne viršvalandžiai) – taikomas didesnis dydis, t. y. ne mažiau kaip dvigubai; darbas naktį kompensuojamas tik pinigais – prie atostogų nepridedamas
- praktika antrinis Valstybinė darbo inspekcija, „Darbo laikas ir apmokėjimas šių metų šventiniu laikotarpiu“ (2024-12-18) – jei darbas švenčių dieną atliekamas kaip viršvalandinis, mokama ne mažesniu kaip du su puse darbo užmokesčio dydžio tarifu; jei prieššventinės dienos sutrumpinti nėra galimybės, ši valanda apmokama kaip viršvalandinis darbas
- norma LR darbo kodeksas Nr. XII-2603, 123 str. „Švenčių dienos“ (suvestinė redakcija nuo 2026-06-07) – 1 d. 1–14 p.: sausio 1, vasario 16, kovo 11, Velykos (sekmadienis ir pirmadienis, pagal vakarietiškąją tradiciją), gegužės 1, pirmasis gegužės sekmadienis (Motinos diena), pirmasis birželio sekmadienis (Tėvo diena), birželio 24, liepos 6, rugpjūčio 15, lapkričio 1 ir 2, gruodžio 24, 25 ir 26
- norma LR darbo kodeksas (suvestinė redakcija 2026-11-01–2026-12-31), 141 str. „Minimalusis darbo užmokestis“ – 1 d.: darbo užmokestis per mėnesį negali būti mažesnis už minimalųjį darbo užmokestį; 2 d.: MMA – mažiausias leidžiamas atlygis už nekvalifikuotą darbą už visą kalendorinio mėnesio darbo laiko normą
- norma GPM įstatymas Nr. IX-1007, 20 str. „Neapmokestinamasis pajamų dydis“ – 1 d.: metinis NPD – 8 964 €, kai metinės pajamos > 12 MMA: 8 964 − 0,49 × (metinės pajamos − 12 MMA); 2 d.: mėnesio NPD – 747 €, kai darbo pajamos > MMA: 747 − 0,49 × (mėnesio pajamos − MMA); 3 d.: neigiamas NPD = 0; 4 d.: NPD taikomas pateikus prašymą vienoje darbo pajamų gavimo vietoje; 5 d.: galima atsisakyti NPD; 6 d.: asmenims, kuriems nustatytas 0–25 % dalyvumo lygis ar sunkus neįgalumo lygis, mėnesio NPD – 1 127 €, 30–55 % dalyvumo lygis ar vidutinis ar lengvas neįgalumo lygis – 1 057 €, metinis NPD – šių mėnesio NPD suma; 8 d.: darbo pajamos už ilgesnį nei mėnesio laikotarpį skaičiuojamos atskirai už kiekvieną mėnesį
- norma „Sodra“: Įmokų tarifai, taikomi už samdomus darbuotojus (2026 m.) – Darbuotojo įmokos 2026 m.: pensijų 8,72 %, ligos 1,99 %, motinystės 1,81 % (VSD iš viso 12,52 %), sveikatos (PSD) 6,98 %; dalyvaujant papildomame pensijų kaupime – papildomai 3 %. Darbdavio: nedarbo 1,31 % (neterminuota sutartis; terminuota – 2,03 %), nelaimingų atsitikimų I grupė 0,14 %, Garantinis fondas 0,16 %, Ilgalaikio darbo išmokų fondas 0,16 % – iš viso 1,77 % (terminuota sutartis – 2,49 %). Ilgalaikio darbo išmokų fondui – 0,16 % nuo darbo užmokesčio, ne mažesnio kaip MMA