Atostoginių skaičiuoklė
Įveskite atostogų datas ir trijų paskutinių mėnesių darbo užmokestį – gausite vidutinį dieninį užmokestį, atostogų darbo dienas be švenčių ir atostoginių sumą prieš mokesčius.
- Atostoginiai (bruto)
- 830,80 €
- Vidutinis dieninis
- 83,08 €
- Atostogų darbo dienos
- 10
- Į rankas (be NPD)
- 502,63 €
5 400,00 € / 65 d. = 83,08 € per dieną; × 10 d. = 830,80 €.
| Mėnuo | Grafikas, d. | Dirbta, d. | DU, € |
|---|---|---|---|
| 2026 m. rugpjūtis | 21 | 21 | 1 800,00 |
| 2026 m. rugsėjis | 22 | 22 | 1 800,00 |
| 2026 m. spalis | 22 | 22 | 1 800,00 |
| Iš viso | 65 | 65 | 5 400,00 |
Išskaitos nuo atostoginių (2026 m. tarifai)
- GPM 20 %
- 166,16 €
- VSD 12,52 %
- 104,02 €
- PSD 6,98 %
- 57,99 €
Neapmokestinamasis pajamų dydis (NPD) taikomas visoms mėnesio darbo pajamoms kartu, todėl čia jis neatimamas – tikroji suma į rankas paprastai didesnė. Mėnesio NPD 2026 m.: 747 €, kai alga ne didesnė kaip MMA (1 153 €), didesnei – 747 − 0,49 × (alga − 1 153).
Kaip skaičiuojama
- Skaičiuojamasis laikotarpis – 3 kalendoriniai mėnesiai prieš mėnesį, kurį prasideda atostogos (Vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo tvarkos aprašo 5.1 p., Vyriausybės nutarimas Nr. 496, redakcija nuo 2026-01-01).
- Vidutinis dieninis = laikotarpio darbo užmokestis / faktiškai dirbtos dienos (5.4 p.). Įskaitoma alga, priedai, priemokos, mėnesio premijos (3 p.); nedirbtos dienos ir už jas išmokėtos sumos (ligos, atostogų) neįskaitomos (5.8 p.).
- Metinės premijos: ¼ per 12 mėn. apskaičiuotų premijų + ketvirčio premija, padalyta iš 3 mėn. darbo dienų pagal grafiką (5.9 p., 2025-10-29 nutarimo Nr. 744 redakcija).
- Vidutinis dieninis negali būti mažesnis už MMA (1 153 € 2026 m.) / atostogų mėnesio darbo dienos (5.15 p.) – taikoma dirbantiems visu etatu.
- Atostogų dienos – darbo dienos (5 ar 6 per savaitę) be švenčių (DK 126 str. 4 d.); švenčių dienos – kaip darbo dienų skaičiuoklėje.
- Atostoginiai = vidutinis dieninis (suapvalintas iki cento) × atostogų darbo dienos (DK 130 str. 1 d.). Kai darbo dienos skirtingos trukmės, darbdavys skaičiuoja valandinį vidutinį užmokestį (5.5–5.6 p.) – tokio atvejo skaičiuoklė nemodeliuoja.
- Išskaitos rodomos be NPD: GPM 20 %, VSD 12,52 %, PSD 6,98 % („Sodros“ 2026 m. tarifai, GPM įstatymo 6 str. 1 d.). NPD taikomas visoms mėnesio darbo pajamoms kartu (GPM įstatymo 20 str.).
Pavyzdys
Atostogos 2026-07-13–07-24 (5 d. savaitė): 10 darbo d. Balandį–birželį uždirbta 6 000,00 €, dirbta 60 d. (gegužę 2 d. sirgta): 6 000,00 € / 60 = 100,00 €. Metinė premija 1 200 €: 1 200 / 4 / 62 = 4,84 €. Vidutinis dieninis 104,84 € × 10 = 1 048,40 € bruto; be NPD į rankas – 634,28 €.
Kitos apskaitos skaičiuoklės: valandinis įkainis, delspinigiai, darbo dienos, darbo valandos, PVM skaičiuoklė.
Dažni klausimai
Kaip apskaičiuojami atostoginiai?
Atostoginiai = vidutinis dieninis darbo užmokestis × atostogų darbo dienų skaičius. Vidutinis dieninis – 3 kalendorinių mėnesių prieš atostogų mėnesį darbo užmokestis, padalytas iš faktiškai dirbtų dienų (Vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo tvarkos aprašo 5.1 ir 5.4 p.).
Ar švenčių dienos įskaičiuojamos į atostogas?
Ne. Atostogos skaičiuojamos darbo dienomis, švenčių dienos į atostogų trukmę neįskaičiuojamos (DK 126 str. 4 d.), todėl už jas atostoginiai nemokami, o atostogos pailgėja.
Kiek atostogų dienų priklauso per metus?
Ne mažiau kaip 20 darbo dienų dirbant 5 dienas per savaitę arba 24 darbo dienos – dirbant 6 dienas (DK 126 str. 2 d.). Iki 18 metų, vieni auginantys vaiką iki 14 m. ar vaiką su negalia ir darbuotojai su negalia – 25 (30) darbo dienos.
Kada turi būti išmokėti atostoginiai?
Ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną prieš atostogas, o darbuotojo prašymu – įprasta darbo užmokesčio mokėjimo tvarka (DK 130 str. 2–3 d.).
Kaip įskaičiuojama metinė premija?
Imamas ketvirtadalis per 12 mėnesių apskaičiuotų metinių premijų, pridedama ketvirčio premija ir suma dalijama iš 3 mėnesių darbo dienų pagal grafiką; gautas dydis pridedamas prie vidutinio dieninio užmokesčio (Aprašo 5.9 p.).