Išeitinės išmokos skaičiuoklė 2026

Kaip skaičiuojama

• Išeitinė išmoka pagal Darbo kodeksą: darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės ir bankroto atveju – 2 VDU, dirbusiems trumpiau nei metus – 0,5 VDU (57 str. 8 d., 62 str. 4 d.); darbdavio valia – ne mažiau kaip 6 VDU (59 str. 1 d.); darbuotojo iniciatyva dėl svarbių priežasčių – 2 VDU, trumpiau nei metus – 1 VDU (56 str. 2 d.); dėl sveikatos, kai nėra tinkamo darbo, – 2 (1) VDU, grąžinus buvusį darbuotoją ar sutarčiai prieštaraujant įstatymams – 1 (0,5) VDU (60 str. 3 d.); terminuotai sutarčiai, trukusiai ilgiau kaip 2 metus, – 1 VDU (69 str. 4 d.). Išeinant savo noru be svarbių priežasčių ar atleidus dėl kaltės išeitinė nemokama (55, 58 str.).
• VDU – vidutinis dieninis darbo užmokestis už 3 mėnesius prieš atleidimo mėnesį (Vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo tvarkos aprašo 5.1, 5.4 p.), padaugintas iš 20,9 – 2026 m. vidutinio mėnesio darbo dienų skaičiaus (šešių dienų savaitei – 25,1; Aprašo 7 p., SADM įsakymas Nr. A1-671). Dieninis skaičiuojamas kaip atostoginių skaičiuoklėje.
• Ilgalaikio darbo išmoka – atleidus pagal DK 57 ar 62 str., kai darbo santykiai tęsėsi daugiau negu 5 metus: 77,58 % × 1 VDU (5–10 m.), × 2 (10–20 m.), × 3 (20 m. ir daugiau). Vidurkį „Sodra“ skaičiuoja iš 12 mėnesių pajamų (įstatymo Nr. XII-2604 9–10 str.); moka „Sodra“, iš biudžetinių įstaigų ir Lietuvos banko atleistiems – darbdavys.
• Kompensacija už nepanaudotas atostogas = vidutinis dieninis × nepanaudotų atostogų darbo dienos (DK 127 str. 6 d., Aprašo 6 p.).
• Mokesčiai: išeitinei ir kompensacijai – GPM 20 % su NPD nuo visų mėnesio darbo pajamų (6 str. 1 d., 17 str. 1 d. 5 p., 20 str.), VSD 12,52 % (10 str. 1 d. 4–5 p.), PSD 6,98 %, kaupiantiems – 3 %; ilgalaikio darbo išmokai – GPM 15 % be NPD (6 str. 6 d. 2 p.), „Sodros“ įmokos neišskaičiuojamos.

Pavyzdžiai

Atleidžiamas darbdavio iniciatyva be kaltės (DK 57 str.), 12 metų stažas, VDU 1 800 €, 5 nepanaudotos atostogų dienos. Išeitinė 2 × 1 800 = 3 600,00 €. Dieninis 1 800 / 20,9 = 86,12 €, kompensacija 86,12 × 5 = 430,60 €. Iš darbdavio – 4 030,60 €: NPD 0,00 €, GPM 20 % – 806,12 €, VSD – 504,63 €, PSD – 281,34 €, į rankas 2 438,51 €. Ilgalaikio darbo išmoka (10–20 metų): 77,58 % × 2 × 1 800 = 2 792,88 €, GPM 15 % – 418,93 €, į rankas 2 373,95 €. Iš viso – 4 812,46 € į rankas (6 823,48 € prieš mokesčius).

Darbdavio valia (DK 59 str.), VDU 2 500 €: ne mažiau kaip 6 × 2 500 = 15 000,00 €; be NPD lieka 9 075,00 €. Ilgalaikio darbo išmoka šiuo pagrindu nemokama.

„Sodros“ pavyzdys: 15 metų, 12 mėnesių vidurkis 1 500 € – ilgalaikio darbo išmoka 1 500 × 2 × 77,58 % = 2 327,40 € (sodra.lt).

Skaičiuojama pagal Darbo kodekso e-TAR suvestinę redakciją 2026-06-07–2026-10-31, įstatymo Nr. XII-2604 – nuo 2026-01-01, GPM įstatymo – 2026-06-11–2026-12-31, VSD įstatymo – 2026-07-01–2026-12-31 (tikrinta 2026-10-27). Kolektyvinė ar darbo sutartis gali numatyti didesnes išmokas; ilgalaikio darbo išmokos sumą galutinai apskaičiuoja „Sodra“.

Kitos apskaitos skaičiuoklės: atlyginimas į rankas, atostoginiai, darbo dienos, delspinigiai.

Dažni klausimai

Šaltiniai

• norma LR darbo kodeksas Nr. XII-2603 (suvestinė redakcija 2026-06-07–2026-10-31), 54 str. „Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu“ – 2 d.: pasiūlyme nutraukti sutartį nurodomos sąlygos – nuo kada pasibaigia darbo santykiai, koks kompensacijos dydis, nepanaudotų atostogų suteikimo ir atsiskaitymo tvarka; 3 d.: neatsakius per 5 darbo dienas pasiūlymas laikomas atmestu (minimalaus kompensacijos dydžio kodeksas nenustato)
• norma LR darbo kodeksas, 55 str. „Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių“ – 1 d.: darbuotojo rašytiniu pareiškimu, įspėjus darbdavį ne vėliau kaip prieš 20 kalendorinių dienų (darbdaviui sutikus – trumpiau); 2 d.: pareiškimą galima atšaukti per 3 darbo dienas; išeitinė išmoka nenustatyta
• norma LR darbo kodeksas, 56 str. „Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva dėl svarbių priežasčių“ – 1 d.: įspėjus darbdavį ne vėliau kaip prieš 5 darbo dienas, kai prastova ilgesnė kaip 30 dienų iš eilės (45 per 12 mėn.), 2 mėn. iš eilės nemokamas visas darbo užmokestis, darbuotojas negali dirbti dėl ligos ar negalios ar slaugo šeimos narį, sukako senatvės pensijos amžių (neterminuota sutartis); 2 d.: išeitinė išmoka – 2 vidutiniai darbo užmokesčiai, jei darbo santykiai trumpesni nei 1 metai – 1 vidutinis darbo užmokestis
• norma LR darbo kodeksas, 57 str. „Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės“ – 1 d.: perteklinė darbo funkcija, nepasiekti rezultatai pagal gerinimo planą, atsisakymas dirbti pakeistomis sąlygomis, nesutikimas su verslo perdavimu, darbdavio pabaiga; 7 d.: įspėjama prieš 1 mėnesį, jei darbo santykiai trumpesni nei 1 metai – prieš 2 savaites; terminai dvigubinami, kai iki senatvės pensijos amžiaus likę mažiau nei 5 metai, trigubinami auginantiems vaiką iki 14 m. ar vaiką su negalia iki 18 m., nėščioms, darbuotojams su negalia, sergantiems sunkia liga ir kai iki senatvės pensijos amžiaus likę mažiau nei 2 metai; 8 d.: išeitinė išmoka – 2 vidutiniai darbo užmokesčiai, jei darbo santykiai trumpesni nei 1 metai – pusė vidutinio darbo užmokesčio; 9 d.: papildomai įstatymo nustatyta tvarka mokama ilgalaikio darbo išmoka pagal nepertraukiamą darbo stažą pas tą darbdavį
• norma LR darbo kodeksas, 58 str. „Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva dėl darbuotojo kaltės“ – 1 d.: darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį be įspėjimo ir nemokėti išeitinės išmokos, jei darbuotojas dėl savo kalto veikimo ar neveikimo pažeidžia darbo pareigas; 2–3 d.: šiurkštus pažeidimas ar antras toks pat pažeidimas per 12 mėn.
• norma LR darbo kodeksas, 59 str. „Darbo sutarties nutraukimas darbdavio valia“ – 1 d.: darbdavys (išskyrus valstybės ir savivaldybių institucijas ir įstaigas, išlaikomas iš biudžetų ar valstybės fondų, valstybės ir savivaldybių įmones, viešąsias įstaigas, kurių savininkė – valstybė ar savivaldybė, ir Lietuvos banką) gali nutraukti sutartį dėl priežasčių, nenurodytų 57 str. 1 d., įspėjęs prieš 3 darbo dienas ir sumokėjęs ne mažesnę kaip 6 mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką
• norma LR darbo kodeksas, 60 str. „Darbo sutarties nutraukimas nesant darbo sutarties šalių valios“ – 1 d.: sutartis nutraukiama be įspėjimo, be kita ko, kai darbuotojas pagal sveikatos priežiūros įstaigos išvadą nebegali dirbti šio darbo ir nėra tinkamo darbo ar jis nesutinka būti perkeltas (4 p.), grąžinus į darbą darbuotoją, į kurio vietą buvo priimtas atleidžiamasis (5 p.), sutartis prieštarauja įstatymams ir negalima perkelti (7 p.); 2 d.: darbdavys sutartį nutraukia per 5 darbo dienas; 3 d.: 4 p. atveju – 2 mėnesių vidutinio darbo užmokesčio išeitinė išmoka (trumpiau nei 1 metai – 1 mėnesio), 5 ir 7 p. atvejais – 1 mėnesio (trumpiau nei 1 metai – pusės mėnesio)
• norma LR darbo kodeksas, 62 str. „Darbo sutarties nutraukimas darbdavio bankroto atveju“ – 2 d.: darbuotojai raštu įspėjami per 3 darbo dienas (grupės atleidimo atveju – per 7 darbo dienas) nuo bankroto bylos iškėlimo nutarties įsiteisėjimo ar kreditorių sprendimo, sutartys nutraukiamos 15-ą darbo dieną nuo įspėjimo įteikimo; 4 d.: išeitinė išmoka – 2 vidutiniai darbo užmokesčiai, trumpiau nei 1 metai – pusė vidutinio darbo užmokesčio; 5 d.: papildomai mokama ilgalaikio darbo išmoka
• norma LR darbo kodeksas, 64 str. „Įspėjimas nutraukti darbo sutartį“ – 4 d.: jei įspėjimo termino pabaigoje darbuotojas laikinai nedarbingas ar atostogauja, termino pabaiga nukeliama; 5 d.: darbuotojui sutikus darbdavys gali neleisti dirbti įspėjimo metu, sumokėdamas darbo užmokestį už visą įspėjimo laikotarpį; 6 d.: darbuotojo prašymu įspėjimo metu suteikiama ne mažiau kaip 10 % darbo laiko naujo darbo paieškoms, paliekant darbo užmokestį
• norma LR darbo kodeksas, 69 str. „Terminuotos darbo sutarties pasibaigimas“ – 3 d.: kai darbo santykiai pagal terminuotą sutartį tęsiasi ilgiau kaip 1 metus, darbdavys įspėja raštu ne vėliau kaip prieš 5 darbo dienas, ilgiau kaip 3 metus – prieš 10 darbo dienų (pažeidus – darbo užmokestis už kiekvieną pavėluotą dieną, ne daugiau kaip už 5 ar 10 darbo dienų); 4 d.: kai darbo santykiai pagal terminuotą sutartį tęsiasi ilgiau kaip 2 metus, pasibaigus sutarčiai išmokama 1 mėnesio vidutinio darbo užmokesčio išeitinė išmoka
• norma LR darbo kodeksas, 127 str. „Teisė į kasmetines atostogas“ – 5 d.: teisė į atostogas (ar piniginę kompensaciją už jas) prarandama praėjus 3 metams nuo kalendorinių metų, kuriais įgyta teisė į visos trukmės atostogas, pabaigos, išskyrus atvejus, kai faktiškai negalėta jomis pasinaudoti; 6 d.: atostogas keisti pinigine kompensacija draudžiama, išskyrus darbo santykių pasibaigimą – tada sumokama kompensacija už nepanaudotas atostogas
• norma LR darbo kodeksas, 146 str. „Darbo užmokesčio mokėjimo terminai, vieta ir tvarka“ – 2 d.: darbo sutarčiai pasibaigus visos su darbo santykiais susijusios išmokos išmokamos ne vėliau kaip iki darbo santykių pabaigos, nebent šalys susitaria atsiskaityti ne vėliau kaip per 10 darbo dienų; dalis, neviršijanti vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio, visais atvejais sumokama ne vėliau kaip darbo santykių pasibaigimo dieną, nebent atleidimo metu susitarta kitaip
• norma LR garantijų darbuotojams jų darbdaviui tapus nemokiam ir ilgalaikio darbo išmokų įstatymas Nr. XII-2604 (suvestinė redakcija nuo 2026-01-01), 9 str. „Ilgalaikio darbo išmoka“ – 1 d.: teisę turi asmuo, kurio darbo santykiai pagal nutraukiamą sutartį atleidimo dieną nepertraukiamai tęsėsi daugiau negu 5 metus ir kuris atleistas DK 57 ar 62 str. pagrindu (arba sutartis pasibaigė mirus darbdaviui – fiziniam asmeniui); 2 d.: mokama iš Ilgalaikio darbo išmokų fondo, o iš biudžetinių įstaigų ir Lietuvos banko atleistiems – moka juos atleidęs darbdavys
• norma Įstatymas Nr. XII-2604, 10 str. „Ilgalaikio darbo išmokos apskaičiavimo tvarka“ (2025-11-27 įstatymo Nr. XV-593 redakcija, galioja nuo 2026-01-01) – 1 d.: kai per 3 mėn. po atleidimo nesudaroma nauja sutartis su tuo pačiu darbdaviu, skiriama 77,58 % vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio, kai darbo santykiai tęsėsi nuo 5 iki 10 metų (1 p.), 77,58 % 2 vidutinių mėnesinių darbo užmokesčių – nuo 10 iki 20 metų (2 p.), 77,58 % 3 vidutinių mėnesinių darbo užmokesčių – 20 ir daugiau metų (3 p.); 2 d.: vidutinis mėnesinis darbo užmokestis – Registro duomenų apie paskutinių 12 mėnesių toje darbovietėje priskaičiuotas su darbo santykiais susijusias pajamas, nuo kurių skaičiuojamos VSD įmokos, vidurkis
• norma Įstatymas Nr. XII-2604, 11 str. „Ilgalaikio darbo išmokų skyrimo ir mokėjimo tvarka“ – 1 d.: skiriama ne anksčiau kaip praėjus 3 mėnesiams nuo atleidimo dienos; be prašymo, jei asmens duomenys yra Registre, kitaip – pateikus prašymą administratoriui ne vėliau kaip per 12 mėnesių nuo atleidimo; 2 d.: skiriama, jei per 3 mėnesius po atleidimo su tuo pačiu darbdaviu nesudaroma nauja darbo sutartis, kitaip išmoka grąžinama; 2 str. 1 d.: administratorius – Valstybinio socialinio draudimo fondo valdyba („Sodra“)
• norma antrinis „Sodra“: Gauti ilgalaikio darbo išmoką – 77,58 % vidutinio mėnesio DU × 1, 2 ar 3 pagal darbo stažą; pavyzdys: 15 metų, 1 500 € – 1 500 × 2 × 77,58 % = 2 327,40 €; vidurkis – iš 12 mėnesių prieš atleidimo mėnesį „Sodros“ įmokų bazės; sprendimas – per 10 darbo dienų praėjus 3 mėnesiams, visa suma išmokama vienu mokėjimu per 10 darbo dienų nuo sprendimo; išmokėjimo dieną išskaičiuojamas GPM (kitos išskaitos nenurodytos)
• norma Vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo tvarkos aprašas (Vyriausybės 2017-06-21 nutarimas Nr. 496, suvestinė redakcija nuo 2026-01-01), 5, 6 ir 7 punktai – 5.1 ir 5.4: vidutinis dieninis – 3 kalendorinių mėnesių prieš mėnesį, už kurį mokama, darbo užmokestis / faktiškai dirbtos dienos; 5.12: jei darbo užmokestis sumažėjo po įspėjimo apie atleidimą darbdavio iniciatyva, išeitinei išmokai imami 3 mėnesiai prieš įspėjimo mėnesį; 5.15: ne mažiau nei MMA pagrindu apskaičiuotas dieninis; 6: atostogoms – pagal 5 punktą; 7: kai garantuojamas vidutinis mėnesinis darbo užmokestis ar jų suma (išeitinė išmoka ir kt.), vidutinis dieninis dauginamas iš metinio vidutinio mėnesio darbo dienų skaičiaus, kurį kasmet tvirtina socialinės apsaugos ir darbo ministras
• norma Socialinės apsaugos ir darbo ministro 2025-11-24 įsakymas Nr. A1-671 „Dėl metinių vidutinio mėnesio darbo dienų ir vidutinio mėnesio darbo valandų skaičių 2026 metais patvirtinimo“ – 1 p.: 2026 m. – 251 darbo diena dirbant 5 dienas per savaitę ir 301 – dirbant 6 dienas; vidutinis darbo dienų skaičius per mėnesį – 20,9 ir 25,1; vidutinis valandų skaičius – 166,83 ir 166,42
• norma LR gyventojų pajamų mokesčio įstatymas Nr. IX-1007 (suvestinė redakcija 2026-06-11–2026-12-31), 6 str. „Pajamų mokesčio tarifai“ – 1 d.: metinė pajamų dalis iki 36 VDU – 20 %, nuo 36 iki 60 VDU – 25 %, virš 60 VDU – 32 %; 6 d. 2 p.: 15 % tarifu apmokestinamos ligos, motinystės, tėvystės, vaiko priežiūros ir ilgalaikio darbo išmokos
• norma GPM įstatymas Nr. IX-1007, 17 str. „Neapmokestinamosios pajamos“ – 1 d. 2 p.: neapmokestinamos VSDF administravimo įstaigų mokamos nepensinės išmokos, išskyrus ligos, motinystės, tėvystės, vaiko priežiūros ir ilgalaikio darbo išmokas; 1 d. 5 p.: neapmokestinamos teisės aktuose nustatytos kompensacijos, išskyrus kompensacijas, mokamas nutraukiant darbo sutartį, ir pinigines kompensacijas už nepanaudotas atostogas
• norma GPM įstatymas Nr. IX-1007, 20 str. „Neapmokestinamasis pajamų dydis“ – 1 d.: NPD taikomas tik su darbo santykiais arba jų esmę atitinkančiais santykiais susijusioms pajamoms; 2 d.: mėnesio NPD – 747 €, kai mėnesio darbo pajamos ne didesnės už MMA, didesnėms – 747 − 0,49 × (pajamos − MMA); 3 d.: neigiamas NPD laikomas 0; 4 d.: taikomas vienoje darbovietėje pagal prašymą
• norma LR valstybinio socialinio draudimo įstatymas Nr. I-1336 (suvestinė redakcija 2026-07-01–2026-12-31), 10 str. „Pajamos, nuo kurių skaičiuojamos socialinio draudimo įmokos“ – 1 d.: įmokos skaičiuojamos nuo apdraustajam apskaičiuoto darbo užmokesčio, įskaitant 4 p. – priedus ir išeitines išmokas, 5 p. – apskaičiuotas pinigines kompensacijas už nepanaudotas kasmetines atostogas; 9 d.: per metus – nuo ne daugiau kaip 60 VDU
• norma VSD įstatymas Nr. I-1336, 11 str. „Pajamos ir atvejai, kai socialinio draudimo įmokos neskaičiuojamos“ – 1 d. 26 p.: įmokos neskaičiuojamos nuo ilgalaikio darbo išmokų, kurias iš biudžetinių įstaigų ir Lietuvos banko atleistiems darbuotojams skiria ir moka darbdavys
• norma LR sveikatos draudimo įstatymas Nr. I-1343 (suvestinė redakcija 2026-09-01–2026-12-31), 17 str. „Privalomojo sveikatos draudimo įmokos“ – 2 d.: VSD įstatymo 4 str. 1–5 d. nurodyti asmenys (darbuotojai) moka 6,98 % PSD įmokas nuo pajamų, nuo kurių skaičiuojamos socialinio draudimo įmokos
• norma „Sodra“: Įmokų tarifai, taikomi už samdomus darbuotojus (2026 m.) – darbuotojo VSD 12,52 % (pensijų 8,72 %, ligos 1,99 %, motinystės 1,81 %), PSD 6,98 %, papildomai kaupiantiems – 3 %