Motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros išmokų skaičiuoklė 2026
Įveskite vaiko gimimo datą ir abiejų tėvų pajamas ant popieriaus – gausite motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros išmokas: dydį, trukmę, sumą per mėnesį ir iš viso, mokesčius, sumą į rankas ir šeimos planą mėnesiais su skaičiavimo eiga.
- Iš viso į rankas
- 22 867,22 €
- Iš viso ant popieriaus (bruto)
- 28 945,89 €
- GPM ir PSD
- 6 078,67 €
- Vaiko priežiūros išmoka iki
- 2028-06-07
| Išmoka | Laikotarpis | Dydis | Per mėnesį | Iš viso (bruto) | Į rankas |
|---|---|---|---|---|---|
| Motinystės išmoka (mama) | 2026-09-28–2027-01-31 (126 kal. d., 86 d. d.) | 77,58 % | 74,48 € per d. d. (~1 556,63 €) | 6 405,28 € | 5 060,17 € |
| Tėvystės išmoka (tėtis) | 2026-12-07–2027-01-05 (30 kal. d., 19 d. d.) | 77,58 % | 93,10 € per d. d. (~1 945,79 €) | 1 768,90 € | 1 397,43 € |
| Vaiko priežiūros išmoka (mama), neperleidžiami 62 d. | 2027-02-01–2027-04-03 (62 kal. d.) | 78 % | 1 477,66 € | 3 103,09 € | 2 451,43 € |
| Vaiko priežiūros išmoka (mama), iki 18 mėn. | 2027-04-04–2028-04-06 (369 kal. d.) | 60 % | 1 136,66 € | 13 753,58 € | 10 865,31 € |
| Vaiko priežiūros išmoka (tėtis), neperleidžiami 62 d. | 2028-04-07–2028-06-07 (62 kal. d.) | 78 % | 1 925,43 € | 3 915,04 € | 3 092,88 € |
| Iš viso | – | – | – | 28 945,89 € | 22 867,22 € |
Ribos vaiko gimimo dieną: mažiausia vaiko priežiūros ir tėvystės išmoka – 8 BSI = 592,00 € per mėnesį (BSI 74 €); didžiausias uždarbis tėvystės ir vaiko priežiūros išmokai – 2 VDU = 5 232,00 € per mėnesį (2026 m. II ketv. VDU 2 616,00 €). Motinystės išmokai 2 VDU riba netaikoma.
| Mėnuo | Mamai | Tėčiui | Į rankas | Kas mokama |
|---|---|---|---|---|
| 2026 m. rugsėjis | 223,44 € | – | 176,51 € | mama: motinystės |
| 2026 m. spalis | 1 638,56 € | – | 1 294,47 € | mama: motinystės |
| 2026 m. lapkritis | 1 489,60 € | – | 1 176,78 € | mama: motinystės |
| 2026 m. gruodis | 1 564,08 € | 1 582,70 € | 2 485,96 € | mama: motinystės; tėtis: tėvystės |
| 2027 m. sausis | 1 489,60 € | 186,20 € | 1 323,88 € | mama: motinystės; tėtis: tėvystės |
| 2027 m. vasaris | 1 477,66 € | – | 1 167,35 € | mama: vaiko priežiūra 78 % |
| 2027 m. kovas | 1 477,66 € | – | 1 167,35 € | mama: vaiko priežiūra 78 % |
| 2027 m. balandis | 1 170,76 € | – | 924,89 € | mama: vaiko priežiūra 78 % ir 60 % |
| 2027 m. gegužė | 1 136,66 € | – | 897,96 € | mama: vaiko priežiūra 60 % |
| 2027 m. birželis | 1 136,66 € | – | 897,96 € | mama: vaiko priežiūra 60 % |
| 2027 m. liepa | 1 136,66 € | – | 897,96 € | mama: vaiko priežiūra 60 % |
| 2027 m. rugpjūtis | 1 136,66 € | – | 897,96 € | mama: vaiko priežiūra 60 % |
| 2027 m. rugsėjis | 1 136,66 € | – | 897,96 € | mama: vaiko priežiūra 60 % |
| 2027 m. spalis | 1 136,66 € | – | 897,96 € | mama: vaiko priežiūra 60 % |
| 2027 m. lapkritis | 1 136,66 € | – | 897,96 € | mama: vaiko priežiūra 60 % |
| 2027 m. gruodis | 1 136,66 € | – | 897,96 € | mama: vaiko priežiūra 60 % |
| 2028 m. sausis | 1 136,66 € | – | 897,96 € | mama: vaiko priežiūra 60 % |
| 2028 m. vasaris | 1 136,66 € | – | 897,96 € | mama: vaiko priežiūra 60 % |
| 2028 m. kovas | 1 136,66 € | – | 897,96 € | mama: vaiko priežiūra 60 % |
| 2028 m. balandis | 227,33 € | 1 540,34 € | 1 396,46 € | mama: vaiko priežiūra 60 %; tėtis: vaiko priežiūra 78 % |
| 2028 m. gegužė | – | 1 925,43 € | 1 521,09 € | tėtis: vaiko priežiūra 78 % |
| 2028 m. birželis | – | 449,27 € | 354,92 € | tėtis: vaiko priežiūra 78 % |
Skaičiavimo eiga
- Mamos kompensuojamasis uždarbis motinystės išmokai: 2025 m. rugpjūtis–2026 m. liepa draudžiamosios pajamos 24 000,00 €; per mėnesį 24 000,00 / 12 = 2 000,00 €, per darbo dieną 24 000,00 / 250 = 96,00 € (Nuostatų 6 ir 8 p.).
- Motinystės išmoka (18 str. 1 d.): 96,00 × 77,58 % = 74,48 € per darbo dieną; 126 kalendorinės dienos 2026-09-28–2027-01-31 (70 d. iki gimdymo, 17 str. 1 d., DK 132 str.) – 86 darbo dienos (Nuostatų 65 p.): 74,48 × 86 = 6 405,28 €.
- Tėčio kompensuojamasis uždarbis tėvystės išmokai: 2025 m. lapkritis–2026 m. spalis draudžiamosios pajamos 30 000,00 €; per mėnesį 30 000,00 / 12 = 2 500,00 €, per darbo dieną 30 000,00 / 250 = 120,00 € (Nuostatų 6 ir 8 p.).
- Tėvystės išmoka (21 str. 1 d.): 120,00 × 77,58 % = 93,10 € per darbo dieną; 30 kalendorinių dienų 2026-12-07–2027-01-05 (DK 133 str. 1 d., Nuostatų 49¹ p.) – 19 darbo dienų: 93,10 × 19 = 1 768,90 €.
- Mamos kompensuojamasis uždarbis vaiko priežiūros išmokai (teisė nuo 2027-02-01): 2026 m. sausis–2026 m. gruodis draudžiamosios pajamos 22 642,95 € (su per tą laiką gautomis išmokomis, 3 str. 2 d.); per mėnesį 22 642,95 / 12 = 1 886,91 €, per darbo dieną 22 642,95 / 251 = 90,21 € (Nuostatų 6 ir 8 p.).
- Vaiko priežiūros išmoka (mama), neperleidžiami 62 d. (2027-02-01–2027-04-03): 1 894,43 × 78 % = 1 477,66 € per mėnesį. Ne viso mėnesio – proporcingai kalendorinėms dienoms (Nuostatų 66 p.).
- Vaiko priežiūros išmoka (mama), iki 18 mėn. (2027-04-04–2028-04-06): 1 894,43 × 60 % = 1 136,66 € per mėnesį. Ne viso mėnesio – proporcingai kalendorinėms dienoms (Nuostatų 66 p.).
- Tėčio kompensuojamasis uždarbis vaiko priežiūros išmokai (teisė nuo 2028-04-07): 2027 m. kovas–2028 m. vasaris draudžiamosios pajamos 30 000,00 €; per mėnesį 30 000,00 / 12 = 2 500,00 €, per darbo dieną 30 000,00 / 254 = 118,11 € (Nuostatų 6 ir 8 p.).
- Vaiko priežiūros išmoka (tėtis), neperleidžiami 62 d. (2028-04-07–2028-06-07): 2 468,50 × 78 % = 1 925,43 € per mėnesį. Ne viso mėnesio – proporcingai kalendorinėms dienoms (Nuostatų 66 p.).
- Mokesčiai nuo kiekvienos išmokos: GPM 15 % (GPM įstatymo 6 str. 6 d. 2 p.), PSD 6 % (Sveikatos draudimo įstatymo 17 str. 9 d.); VSD neišskaičiuojamas, NPD netaikomas (GPM įstatymo 20 str. 1 d.). Iš viso: 28 945,89 € − 4 341,90 − 1 736,77 = 22 867,22 € į rankas.
Į vaiko priežiūros išmokos uždarbį pateko motinystės ar tėvystės išmokos mėnesiai – jos laikomos draudžiamosiomis pajamomis (3 str. 2 d.), todėl uždarbis mažesnis už algą. Jei turite vyresnį vaiką iki 3 m., galite prašyti skaičiuoti pagal ankstesnės išmokos uždarbį (6 str. 3 d.).
Išmokos skiriamos turint socialinio draudimo stažo: motinystės ir vaiko priežiūros – 12 mėn., tėvystės – 6 mėn. per paskutinius 24 mėn. Išmoka nėra darbo pajamos: NPD jai netaikomas, bet ji įskaičiuojama į metines pajamas, todėl metinis NPD deklaruojant gali sumažėti. Vienkartinė išmoka gimus vaikui ir išmoka vaikui (vaiko pinigai) mokamos atskirai pagal Išmokų vaikams įstatymą – jų skaičiuoklė neskaičiuoja.
Kaip skaičiuojama
- Kompensuojamasis uždarbis – draudžiamosios pajamos per 12 mėnesių iki praeito mėnesio prieš teisės į išmoką atsiradimo mėnesį (Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo 6 str. 2 d.); į jas įeina ir gautos išmokos (3 str. 2 d.). Dienos uždarbis = pajamos / to laikotarpio darbo dienos, mėnesio – pajamos / 12 (Išmokų nuostatų 6 ir 8 p.).
- Motinystės išmoka – 77,58 % uždarbio (18 str. 1 d.) už 126 kalendorines dienas, komplikuoto gimdymo ar gimus keliems vaikams – 140 (17 str. 1 d.); atostogos – 70 d. iki gimdymo ir likusios po jo (DK 132 str. 1 d.). Mokama už darbo dienas (Nuostatų 65 p.).
- Tėvystės išmoka – 77,58 % uždarbio (21 str. 1 d.) už 30 kalendorinių dienų atostogas, kol vaikui sueis 1 metai (DK 133 str. 1 d.); reikia 6 mėn. stažo per 24 mėn. (19 str. 1 d.).
- Vaiko priežiūros išmoka – kol vaikui sueis 18 mėn.: neperleidžiamais 62 d. 78 %, likusius – 60 %; kol sueis 24 mėn.: 78 %, iki 12 mėn. – 45 %, nuo 12 iki 24 mėn. – 30 % (24 str. 1–2 d.). Kiekvienas iš tėvų turi neperleidžiamą 2 mėnesių dalį (22 str. 2 d., DK 134 str. 3 d.). Viso mėnesio išmoka = dienos uždarbis × vidutinis mėnesio darbo dienų skaičius × %; ne viso mėnesio – proporcingai kalendorinėms dienoms (Nuostatų 66 p.).
- Ribos: tėvystės ir vaiko priežiūros išmokoms uždarbis ribojamas 2 šalies VDU užpraeito ketvirčio (6 str. 5 d., Nuostatų 9 p.) – 5 232,00 € per mėnesį (2026 m. II ketv.); visos išmokos – ne mažiau kaip 8 BSI per mėnesį, t. y. 592,00 € (18 str. 2 d., 21 str. 2 d., 24 str. 5 d.). Motinystės išmokai uždarbis ribojamas tik metine įmokų baze – 60 VDU.
- Mokesčiai: GPM 15 % ir PSD 6 % nuo kiekvienos išmokos; VSD neišskaičiuojamas, NPD netaikomas.
Pavyzdys: mama 2 000 €, tėtis 2 500 € bruto
Vaikas gims 2026-12-07. Mamos pajamos per 12 mėn. (2025 m. rugpjūtis–2026 m. liepa) – 24 000,00 €, darbo dienų 250: uždarbis 24 000,00 / 250 = 96,00 € per dieną. Motinystės išmoka 96,00 × 77,58 % = 74,48 € × 86 darbo dienų (2026-09-28–2027-01-31) = 6 405,28 €, į rankas 5 060,17 €.
Tėčio uždarbis 30 000,00 / 250 = 120,00 € per dieną; tėvystės išmoka 93,10 € × 19 darbo dienų (2026-12-07–2027-01-05) = 1 768,90 €, į rankas 1 397,43 €.
Vaiko priežiūros išmoka iki 18 mėn.: mamos pajamos per 12 mėn. (2026 m. sausis–2026 m. gruodis) kartu su motinystės išmoka – 22 642,95 € / 251 = 90,21 € per dieną. Neperleidžiamos 62 d. (2027-02-01–2027-04-03) – 1 477,66 € per mėnesį, toliau iki 2028-04-06 – 1 136,66 € per mėnesį; tėčio neperleidžiamos 62 d. pabaigoje (2028-04-07–2028-06-07) – 1 925,43 € per mėnesį. Iš viso šeimai – 28 945,89 € ant popieriaus, 22 867,22 € į rankas.
Pasirinkus 24 mėn.: po neperleidžiamų dienų mamai 852,49 € per mėnesį iki vaikui sueis 1 metai, vėliau – 592,00 € (8 BSI minimumas); iš viso šeimai 28 009,91 € ant popieriaus, 22 127,82 € į rankas.
Skaičiuojama pagal Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo ir Išmokų nuostatų e-TAR suvestines redakcijas, galiojančias 2026-10-27, vaikams, gimstantiems 2026 m. (tikrinta 2026-10-27). Prielaidos: alga kas mėnesį vienoda, už atostogų dienas nemokama; po vaiko priežiūros atostogų grįžtama į darbą su ta pačia alga. Tikslią sumą apskaičiuoja „Sodra“ pagal faktines draudžiamąsias pajamas. Vienkartinės išmokos gimus vaikui ir išmokos vaikui skaičiuoklė neskaičiuoja.
Kitos skaičiuoklės: atlyginimas, atostoginiai, darbo dienos, procentai.
Dažni klausimai
Kiek gausiu motinystės išmokos, kai alga 2 000 € bruto?
Jei vaikas gims 2026-12-07 ir 12 mėn. alga buvo 2 000 €, motinystės išmoka – 74,48 € už darbo dieną (96,00 × 77,58 %). Už 126 kalendorines dienas (86 darbo dienas) iš viso 6 405,28 € ant popieriaus, į rankas – 5 060,17 €.
Ar galima vaiko priežiūros išmoką gauti iki vaikui sueis 1 metai?
Tokio varianto nėra: įstatymas numato tik du – kol vaikui sueis 18 arba 24 mėnesiai (23 str. 1 d., 24 str. 1–2 d.). Artimiausias – 18 mėn.: neperleidžiamais 62 d. mokama 78 %, likusiu laiku – 60 % kompensuojamojo uždarbio. Grįžus dirbti perleidžiamu laikotarpiu išmoka toliau mokama, tik mažinama, jei kartu su darbo pajamomis viršija buvusį uždarbį (24 str. 7 d.).
Kokie mokesčiai išskaičiuojami iš motinystės ir vaiko priežiūros išmokų?
GPM 15 % (GPM įstatymo 6 str. 6 d. 2 p.) ir PSD 6 % (Sveikatos draudimo įstatymo 17 str. 9 d.) – iš 1 000 € į rankas lieka 790 €. VSD įmokos neišskaičiuojamos, mėnesio NPD netaikomas (GPM įstatymo 20 str. 1 d.), tačiau išmokos įskaičiuojamos į metines pajamas, nuo kurių skaičiuojamas metinis NPD (20 str. 7 d.).
Kurių mėnesių pajamos lemia išmokos dydį?
12 kalendorinių mėnesių iki praeito mėnesio prieš teisės į išmoką atsiradimo mėnesį (6 str. 2 d.). Pavyzdžiui, nėštumo ir gimdymo atostogoms prasidedant 2026-09-28, skaičiuojamos pajamos už laikotarpį 2025 m. rugpjūtis–2026 m. liepa. Į jas įskaičiuojamos ir per tą laiką gautos išmokos (3 str. 2 d.), todėl vaiko priežiūros išmoka mamai dažnai skaičiuojama nuo mažesnio uždarbio nei alga.
Kiek gauna dvynukų tėvai?
Nėštumo ir gimdymo atostogos ilgesnės 14 d. – 140 d. (17 str. 1 d.). Vaiko priežiūros išmoka mokama už kiekvieną vaiką, bet bendra suma negali viršyti 78 % kompensuojamojo uždarbio (24 str. 6 d.). Pavyzdžiui, mamai, uždirbusiai 1 600 € per mėnesį, kai vaiko priežiūros išmoka iki 24 mėn., dvynukams mokama 1 196,77 € neperleidžiamomis dienomis, 1 196,77 € iki 1 metų ir 1 184,00 € nuo 1 iki 2 metų (vienam vaikui būtų 1 196,77 €, 690,44 € ir 592,00 €).
Šaltiniai
- norma LR ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymas Nr. IX-110 (suvestinė redakcija 2026-07-11–2026-10-31), 3 str. – 2 d.: draudžiamosios pajamos – pajamos, nuo kurių mokamos VSD įmokos ligos ir (ar) motinystės draudimui, taip pat priskaičiuotos ligos, motinystės, tėvystės, vaiko priežiūros išmokos; 4 d.: kompensuojamasis uždarbis – draudžiamųjų pajamų suma, pagal kurią apskaičiuojamos išmokos; 7 d.: šalies vidutinis mėnesinis darbo užmokestis – Valstybės duomenų agentūros skelbiamas VDU šalies ūkyje (su individualiosiomis įmonėmis)
- norma Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymas Nr. IX-110, 6 str. „Kompensuojamasis uždarbis“ – 2 d.: motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros išmokoms – draudžiamosios pajamos per paeiliui einančius 12 kalendorinių mėnesių iki praeito kalendorinio mėnesio prieš teisės į išmoką atsiradimo mėnesį; 3 d.: prašymu – ankstesnio vaiko išmokos kompensuojamasis uždarbis; 5 d.: tėvystės ir vaiko priežiūros išmokoms – ne daugiau kaip 2 šalies VDU, galiojusių užpraeitą ketvirtį iki teisės atsiradimo dienos; motinystės išmokai – ne daugiau kaip atitinkamų metų socialinio draudimo įmokų bazė; 5¹ d.: dirbant gaunant vaiko priežiūros išmoką (24 str. 7 d.) – uždarbis ne mažesnis už MMA ir ne didesnis už 5 VDU užpraeito ketvirčio
- norma Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymas Nr. IX-110, 16 str. „Teisė gauti motinystės išmoką nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiu“ – 1 d.: apdraustas motinystės socialiniu draudimu, išėjęs nėštumo ir gimdymo atostogų ir iki pirmosios jų dienos turi ne trumpesnį kaip 12 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius motinystės socialinio draudimo stažą; 5 d.: neturinčiai teisės – vienkartinė išmoka nėščiai moteriai pagal Išmokų vaikams įstatymą
- norma Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymas Nr. IX-110, 17 str. „Motinystės išmokos nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiu mokėjimo trukmė“ – 1 d.: suėjus 30 ir daugiau nėštumo savaičių – už 126 kalendorines dienas; komplikuoto gimdymo atveju ir kai gimė daugiau negu vienas vaikas – papildomai už 14 kalendorinių dienų
- norma Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymas Nr. IX-110, 18 str. „Motinystės išmokos nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiu dydis“ – 1 d.: 77,58 % kompensuojamojo uždarbio; 2 d. (XV-1124 red., galioja nuo 2026-07-11): per mėnesį ne mažiau kaip 8 BSI, galiojusios praeitą mėnesį iki teisės atsiradimo dienos; 3 d.: turint draudžiamųjų ar darbinės veiklos pajamų, mokamas išmokos ir tų pajamų skirtumas, jei pajamos ≥ išmokos – nemokama
- norma Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymas Nr. IX-110, 19 ir 20 str. – teisė į tėvystės išmoką ir jos trukmė – 19 str. 1 d.: tėvas apdraustas motinystės socialiniu draudimu, išėjęs tėvystės atostogų ir turi ne trumpesnį kaip 6 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius motinystės socialinio draudimo stažą; 20 str.: mokama tėvystės atostogų pagal DK 133 str. laikotarpiu
- norma Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymas Nr. IX-110, 21 str. „Tėvystės išmokos dydis“ – 1 d.: 77,58 % kompensuojamojo uždarbio; 2 d.: per mėnesį ne mažiau kaip 8 BSI; 3 d.: turint pajamų – mokamas išmokos ir pajamų skirtumas
- norma Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymas Nr. IX-110, 22 str. „Teisė gauti vaiko priežiūros išmoką“ – 1 d. 3 p.: ne trumpesnis kaip 12 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius motinystės socialinio draudimo stažas; 2 d.: kiekvienas iš tėvų turi teisę į išmoką už neperleidžiamų dviejų mėnesių (DK 134 str. 3 d.) dalį, gimus keliems vaikams – už kiekvieną vaiką atskirai; 3 d.: vienam iš tėvų nepasinaudojus neperleidžiamais mėnesiais, kitam už juos išmoka nemokama; 4–5 d.: vienas auginantis – papildomi 2 mėnesiai; 9 d.: neturinčiam teisės – išmoka vaiko priežiūrai pagal Išmokų vaikams įstatymą
- norma Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymas Nr. IX-110, 23 str. „Vaiko priežiūros išmokos mokėjimo trukmė“ – 1 d.: nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos, kol vaikui sueis 18 arba 24 mėnesiai; 1¹ d.: pirmiausia mokama už neperleidžiamų dviejų mėnesių dalį; 2 d.: motinai negavus motinystės išmokos – nuo vaiko gimimo dienos arba nuo pirmos dienos po tėvystės atostogų; 3¹ d.: gimus keliems vaikams, kitam iš tėvų jo prašymu už vieną vaiką – nuo gimimo; 4 d.: tėvystės atostogų metu tėvui vaiko priežiūros išmoka nemokama
- norma Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymas Nr. IX-110, 24 str. „Vaiko priežiūros išmokos dydis“ – 1 d.: iki 18 mėn. – neperleidžiamais mėnesiais 78 %, likusius – 60 %; 2 d.: iki 24 mėn. – neperleidžiamais 78 %, likusius iki 12 mėn. – 45 %, nuo 12 iki 24 mėn. – 30 %; 5 d.: per mėnesį ne mažiau kaip 8 BSI; 6 d.: gimus keliems vaikams išmoka didinama pagal vaikų skaičių, bet bendra suma ne didesnė kaip 78 % kompensuojamojo uždarbio; 7 d.: dirbant (ne neperleidžiamais mėnesiais) – mokama visa, jei išmoka ir pajamos neviršija vidutinio mėnesinio kompensuojamojo uždarbio (apriboto MMA ir 5 VDU), kitaip – uždarbio ir pajamų skirtumas; 8 d.: neperleidžiamais mėnesiais – išmokos ir pajamų skirtumas
- norma LR ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo Nr. IX-110 17, 18, 21, 22, 24, 25, 26 ir 28 str. pakeitimo įstatymas Nr. XV-1124 (2026-06-30, TAR 2026-07-10, i. k. 2026-11782) – 2 str. 1 d., 3–5 str. (8 BSI minimumas, 22 str. 5 d. 10–11 p.) įsigaliojo 2026-07-11; 1 str. (17 str. nauja redakcija – 126 d. nepriklausomai nuo gimdymo datos, 22–30 savaitę pagimdžiusioms – 126 d., +14 d. komplikuoto gimdymo ar kelių vaikų atveju) – nuo 2027-01-01; 9 str. 3 d.: teisę į motinystės išmoką įgijusiems iki 2026-12-31 – ankstesnė tvarka
- norma Ligos ir motinystės socialinio draudimo išmokų nuostatai (Vyriausybės 2001-01-25 nutarimas Nr. 86, suvestinė redakcija 2026-09-25–2026-10-31) – 6 p.: vidutinis mėnesinis kompensuojamasis uždarbis – 12 mėnesių draudžiamosios pajamos / mėnesių skaičius; 8 p.: vidutinis dienos – tos pačios pajamos / to laikotarpio darbo dienų pagal kalendorių skaičius (5 d. savaitė); 9 p.: maksimalus dienos (tėvystės, vaiko priežiūros) – 2 VDU užpraeito ketvirčio / teisės atsiradimo metų vidutinis mėnesio darbo dienų skaičius; 10 p.: minimali dienos motinystės, tėvystės, vaiko priežiūros išmoka – 8 BSI / tas pats darbo dienų skaičius; 11¹ p.: minimumas taikomas, jei didesnis; 49¹–49² p.: tėvystės išmoka – už ne ilgesnį kaip 30 kalendorinių dienų laikotarpį iki vaikui sukaks vieni metai, nepriklausomai nuo vaikų skaičiaus; 54 p.: vaiko priežiūros išmoka mokama įskaitant dieną, kai vaikui sueina 18 ar 24 mėnesiai; 65 p.: motinystės ir tėvystės išmoka mokama už darbo dienas pagal kalendorių (5 d. savaitė); 66 p.: viso mėnesio vaiko priežiūros išmoka – pagal teisės atsiradimo metų vidutinį darbo dienų per mėnesį skaičių, ne viso mėnesio – proporcingai kalendorinėms dienoms; 66¹ p.: neperleidžiama dalis – 62 kalendorinės dienos
- norma LR darbo kodeksas (suvestinė redakcija 2026-06-07–2026-10-31), 132–134 str. – 132 str. 1 d.: nėštumo ir gimdymo atostogos – 70 kalendorinių dienų iki gimdymo ir 56 po gimdymo (komplikuoto gimdymo ar gimus dviem ir daugiau vaikų – 70), suteikiamos visos nepaisant faktiškai iki gimdymo panaudotų dienų; 133 str. 1 d.: tėvystės atostogos – 30 kalendorinių dienų, skaidomos ne daugiau kaip į dvi dalis, bet kuriuo metu iki vaikui sukaks vieni metai; 134 str. 3 d.: kiekvienam iš tėvų – neperleidžiama 62 kalendorinių dienų dalis iki vaikui sukaks 18 ar 24 mėnesiai, abu tėvai jos tuo pačiu metu imti negali
- norma Vyriausybės 2014-11-05 nutarimas Nr. 1206 „Dėl socialinės apsaugos išmokų atskaitos rodiklių dydžių patvirtinimo“ (nauja redakcija nuo 2026-01-01: 2025-12-29 nutarimas Nr. 947, TAR 2025-12-30, i. k. 2025-22968) – 1 p.: bazinės socialinės išmokos dydis – 74 eurai (8 BSI = 592 €)
- norma antrinis „Sodra“: Vaiko priežiūros išmoka (ketvirčių maksimalių išmokų ir VDU lentelė) – šalies VDU: 2025 m. III ketv. – 2 415,70 €, IV ketv. – 2 514,10 €, 2026 m. I ketv. – 2 542,80 €, II ketv. – 2 616,00 €; 2026 m. IV ketv. maksimali vaiko priežiūros išmoka (18 mėn.) – 3 139,20 €/mėn. arba 150,20 €/d., neperleidžiami mėnesiai – 4 080,96 €/mėn. arba 195,26 €/d.; minimali – 592 €/mėn.; iš išmokos išskaičiuojama 15 % GPM ir 6 % PSD
- praktika antrinis Vidutinis mėnesio darbo dienų skaičius (Nuostatų 9, 10, 66 p.) – skaičiuojama pagal kalendorių: metų darbo dienos be švenčių (DK 123 str.) / 12, suapvalinta iki 0,1 – 2026 m. 251 / 12 = 20,9; „Sodros“ 2026 m. IV ketv. dienos ir mėnesio maksimumai (150,20 € ir 3 139,20 €) atitinka 20,9 d.
- norma LR gyventojų pajamų mokesčio įstatymas Nr. IX-1007 (suvestinė redakcija 2026-06-11–2026-12-31), 6 str. 6 d. 2 p., 17 str. 1 d. 2 p., 20 str. 1 ir 7 d. – 6 str. 6 d. 2 p.: ligos, motinystės, tėvystės, vaiko priežiūros išmokos apmokestinamos 15 % tarifu; 17 str. 1 d. 2 p.: jos nepriskiriamos neapmokestinamosioms; 20 str. 1 d.: NPD taikomas tik su darbo santykiais susijusioms pajamoms; 20 str. 7 d.: metinės pajamos (GMP) – visos apmokestinamosios pajamos, todėl išmokos gali sumažinti metinį NPD
- norma LR sveikatos draudimo įstatymas Nr. I-1343 (suvestinė redakcija 2026-09-01–2026-12-31), 17 str. 9 d. – asmenys, gaunantys Valstybinio socialinio draudimo fondo lėšomis pagal Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymą mokamas išmokas, iš kurių išskaitomas GPM, nuo šių pajamų moka 6 % PSD įmokas
- norma LR valstybinio socialinio draudimo įstatymas Nr. I-1336 (suvestinė redakcija 2026-07-01–2026-12-31), 2 str. 5 d., 10 str. 1 ir 9 d. – 10 str. 1 d.: VSD įmokos skaičiuojamos nuo draudėjo apskaičiuoto darbo užmokesčio ir kito atlygio – „Sodros“ mokamos išmokos šiame sąraše nenurodytos (išmokų VSD įmoka neišskaičiuojama; „Sodra“ nurodo, kad išskaičiuojami tik 15 % GPM ir 6 % PSD); 2 str. 5 d.: išmokos laikomos draudžiamosiomis pajamomis (stažui ir kompensuojamajam uždarbiui); 10 str. 9 d.: įmokos – nuo ne daugiau kaip 60 VDU per metus