Ligos išmokos skaičiuoklė 2026

Kaip skaičiuojama

• Liga ar trauma, nušalinimas dėl karantino: dvi pirmąsias kalendorines nedarbingumo dienas, sutampančias su darbo grafiku, moka darbdavys, nuo trečiosios dienos – „Sodra“ (Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo 9 str. 1 d., 11 str. 1 d.). Darbdavio dalis – 62,06 %–100 % vidutinio darbo užmokesčio (14 str. 1 d.), „Sodros“ – 62,06 % kompensuojamojo uždarbio (14 str. 2 d.).
• Šeimos nario ar vaiko slauga, vaiko priežiūra, kai ugdymo įstaigoje ribojamas infekcijų plitimas: „Sodra“ moka 65,94 % nuo pirmosios dienos (14 str. 4 d.) – šeimos nariui iki 14, vaikui iki 14 metų – iki 21, ugdymo įstaigos režimo atveju – iki 14 kalendorinių dienų (10 str. 1–2 d., 11 str. 4 d.). Donorystė – 77,58 % nuo pirmosios dienos (9 str. 4 d., 14 str. 3 d.).
• Kompensuojamasis uždarbis – draudžiamosios pajamos per 3 mėnesius iki praeito mėnesio prieš nedarbingumo mėnesį (6 str. 1 d.): spalio nedarbingumui – birželio, liepos ir rugpjūčio. Dienos dydis = 3 mėnesių pajamos / tų mėnesių darbo dienos pagal kalendorių (Išmokų nuostatų 7 p.).
• Lubos – 2 šalies VDU, galiojusio užpraeitą ketvirtį (6 str. 5 d.), dienai – padalijus iš vidutinio 2026 m. mėnesio darbo dienų skaičiaus 20,9 (Nuostatų 9 p.). Minimumas – 11,64 % to paties VDU per mėnesį (14 str. 5 d., Nuostatų 10 p.). Ketvirčių VDU: I ketv. – 2 415,70 €, II – 2 514,10 €, III – 2 542,80 €, IV – 2 616,00 € („Sodros“ pranešimai).
• „Sodra“ moka už darbo dienas pagal kalendorių (5 d. savaitė, be švenčių – Nuostatų 65 p.). Darbdavio dalis skaičiuojama iš 3 mėnesių prieš nedarbingumo mėnesį užmokesčio, padalyto iš dirbtų dienų, ne mažiau už MMA dieninį dirbantiems visu etatu (Vidutinio darbo užmokesčio aprašo 5.1, 5.4, 5.15 p.); skaičiuoklė laiko, kad dirbta visas darbo dienas.
• Mokesčiai: GPM 15 % nuo abiejų dalių (GPM įstatymo 6 str. 6 d. 2 p.), be NPD; PSD 6 % – tik nuo „Sodros“ išmokos (Sveikatos draudimo įstatymo 17 str. 9 d.); nuo darbdavio dviejų dienų „Sodros“ įmokos neskaičiuojamos (VSD įstatymo 11 str. 1 d. 7 p.).

Pavyzdžiai

2 000 € bruto, liga 10 dienų nuo 2026-10-05 (pirmadienio). Darbdavys: liepos–rugsėjo užmokestis 6 000 € / 65 darbo d. = 92,31 € × 62,06 % = 57,29 € × 2 d. = 114,58 €. „Sodra“: birželio–rugpjūčio 6 000 € / 64 darbo d. = 93,75 €; × 62,06 % = 58,18 € × 6 darbo d. (spalio 7–14) = 349,08 €. Iš viso 463,66 €; atėmus GPM 69,55 € ir PSD 20,94 € – 373,17 € į rankas.

Ta pati liga, prasidėjusi šeštadienį 2026-10-10, 5 dienos: savaitgalis nesutampa su darbo grafiku, todėl darbdavys nemoka, o „Sodra“ moka už spalio 12–14 d.: 3 × 58,18 € = 174,54 €.

8 000 € bruto: dienos kompensuojamasis uždarbis 375,00 € viršija lubas 250,33 €, todėl „Sodra“ moka didžiausią 155,36 € per dieną – 10 dienų ligos atveju 932,16 €; darbdavio dalis lubų neturi – 458,28 €.

Skaičiuojama pagal Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo e-TAR suvestinę redakciją 2026-07-11–2026-10-31 ir Išmokų nuostatų redakciją 2026-09-25–2026-10-31 (tikrinta 2026-10-27). 2026 m. ligos išmokos procentai ir trukmės nesikeitė. Savarankiškai dirbančių, vaiko slaugos stacionare (iki 120 d.), sunkių ligų ir nelaimingų atsitikimų darbe išmokų skaičiuoklė neskaičiuoja.

Kitos apskaitos skaičiuoklės: atlyginimas į rankas, atostoginiai, darbo dienos, valandinis įkainis.

Dažni klausimai

Šaltiniai

• norma LR ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymas Nr. IX-110 (suvestinė redakcija 2026-07-11–2026-10-31), 5 str. 2 d. – ligos išmokos skiriamos: 1 p. – tapus laikinai nedarbingam dėl ligos ar traumos; 2 p. – sergančiam šeimos nariui slaugyti; 3 p. – nušalintiems nuo darbo dėl užkrečiamųjų ligų protrūkių ar epidemijų; 5 p. – vaikų priežiūrai, kai švietimo įstaigoje nustatytas infekcijų plitimą ribojantis režimas; 7 p. – dėl audinių, ląstelių ar organų paėmimo transplantacijai (donorystės)
• norma Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymas, 6 str. „Kompensuojamasis uždarbis“ – 1 d.: kompensuojamasis uždarbis ligos išmokai – pagal draudžiamąsias pajamas, turėtas per paeiliui einančius 3 kalendorinius mėnesius, buvusius iki praeito kalendorinio mėnesio prieš laikinojo nedarbingumo nustatymo mėnesį; 5 d.: maksimalus kompensuojamasis uždarbis ligos išmokoms negali viršyti dviejų šalies vidutinių mėnesinių darbo užmokesčių, galiojusių užpraeitą ketvirtį iki nedarbingumo atsiradimo mėnesio
• norma Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymas, 8 str. „Teisė gauti ligos išmoką“ – 1 d. 3 p.: iki nedarbingumo pradžios – ne trumpesnis kaip 3 mėnesių per paskutinius 12 mėnesių arba 6 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius ligos socialinio draudimo stažas; darbdavio mokamoms dviem pirmosioms ligos dienoms stažo reikalavimas netaikomas
• norma Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymas, 9 str. „Ligos išmokos dėl apdraustojo asmens ligos arba traumos mokėjimo trukmė“ – 1 d.: 5 str. 2 d. 1, 3 ir 4 p. atvejais ligos išmoką dvi pirmąsias kalendorines nedarbingumo dienas, sutampančias su darbuotojo darbo grafiku, moka darbdavys; iš Valstybinio socialinio draudimo fondo lėšų išmoka pradedama mokėti trečiąją nedarbingumo dieną ir mokama iki darbingumo atgavimo; 2 d.: negalios ar netekto darbingumo pensijos gavėjams – ne ilgiau kaip 90 kalendorinių dienų per metus; 4 d.: donorystės atveju „Sodra“ moka nuo pirmosios nedarbingumo dienos
• norma Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymas, 10 str. „Ligos išmokos sergančiam šeimos nariui slaugyti arba vaikui prižiūrėti mokėjimo trukmė“ – 1 d.: slaugant sergantį šeimos narį išmoka mokama nuo pirmosios slaugymo dienos, ne ilgiau kaip 14 kalendorinių dienų; 2 d.: slaugant sergantį vaiką iki 14 metų – nuo pirmosios dienos, ne ilgiau kaip 21 kalendorinę dieną; 4–5 d.: vaikas stacionare ir sunkios ligos – iki 120, 180 ar 364 dienų (skaičiuoklėje nemodeliuojama); 7 d.: už vaiko slaugą mokama, jei vaiko priežiūrai kitam asmeniui nesuteiktos nėštumo ir gimdymo ar vaiko priežiūros atostogos (išskyrus, kai tas asmuo pats serga)
• norma Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymas, 11 str. „Ligos išmokos užkrečiamųjų ligų protrūkių arba jų epidemijų metu mokėjimo trukmė“ – 1 d.: nušalintiems nuo darbo dėl karantino režimo išmoka mokama 9 str. 1 ir 5 d. tvarka visą nušalinimo laikotarpį; 3 d.: nušalintam kaip ligos sukėlėjo nešiotojui – pagal kompensuojamąjį uždarbį tik toje darbovietėje; 4 d.: kai vaiko iki 8 metų (kol nepradėtas ugdyti pagal pradinio ugdymo programą), pradinio ugdymo programos mokinio ar besimokančio asmens su negalia iki 24 metų švietimo įstaigoje nustatytas infekcijų plitimą ribojantis režimas, išmoka mokama nuo pirmosios priežiūros dienos, ne ilgiau kaip 14 kalendorinių dienų
• norma Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymas, 14 str. „Ligos išmokos dydis“ – 1 d.: darbdavio mokama dviejų pirmųjų dienų išmoka – ne mažiau kaip 62,06 % ir ne daugiau kaip 100 % vidutinio darbo užmokesčio, apskaičiuoto Vyriausybės nustatyta tvarka; 2 d.: „Sodros“ ligos išmoka – 62,06 % kompensuojamojo uždarbio; 3 d.: donorystės atveju – 77,58 %; 4 d.: sergančiam šeimos nariui slaugyti ar vaikui prižiūrėti – 65,94 %; 5 d.: „Sodros“ ligos išmoka per mėnesį negali būti mažesnė negu 11,64 % šalies vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio, galiojusio užpraeitą ketvirtį
• norma Ligos ir motinystės socialinio draudimo išmokų nuostatai (Vyriausybės 2001-01-25 nutarimas Nr. 86, suvestinė redakcija 2026-09-25–2026-10-31), 6, 7, 9, 10 ir 11¹ p. – 6 p.: vidutinis mėnesinis kompensuojamasis uždarbis – 3 mėnesių draudžiamosios pajamos / 3; 7 p.: vidutinis dienos kompensuojamasis uždarbis – tų 3 mėnesių draudžiamosios pajamos / to laikotarpio darbo dienos pagal kalendorių (5 dienų savaitė); 9 p.: maksimalus dienos kompensuojamasis uždarbis – 2 užpraeito ketvirčio šalies VDU / teisės atsiradimo metų vidutinis mėnesio darbo dienų skaičius; 10 p.: minimali dienos ligos išmoka – 11,64 % užpraeito ketvirčio VDU / metų vidutinis mėnesio darbo dienų skaičius; 11¹ p.: minimumas taikomas, jei jis didesnis už apskaičiuotą dienos išmoką
• norma Ligos ir motinystės socialinio draudimo išmokų nuostatai, 30, 31 ir 65 p. – 30–31 p.: Įstatymo 5 str. 2 d. 2, 5–7 p. atvejais išmoka mokama pagal 14 str. 3 ar 4 d. (77,58 % donorystei, 65,94 % slaugai ir vaiko priežiūrai), 1, 3, 4 p. atvejais – pagal 14 str. 1 ir 2 d.; 65 p.: ligos išmoka mokama už darbo dienas pagal kalendorių (taikoma 5 dienų darbo savaitė)
• norma Vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo tvarkos aprašas (Vyriausybės 2017-06-21 nutarimas Nr. 496, suvestinė redakcija nuo 2026-01-01), 5.1, 5.4 ir 5.15 p. – 5.1: skaičiuojamasis laikotarpis – 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai prieš mėnesį, už kurį mokamas vidutinis darbo užmokestis; 5.4: vidutinis dieninis = laikotarpio darbo užmokestis / faktiškai dirbtos dienos; 5.15: negali būti mažesnis už to mėnesio MMA pagrindu apskaičiuotą vidutinį dieninį pagal darbo grafiką. Taikoma darbdavio mokamai dviejų pirmųjų dienų išmokai (Įstatymo 14 str. 1 d.)
• norma LR gyventojų pajamų mokesčio įstatymas Nr. IX-1007 (suvestinė redakcija 2026-06-11–2026-12-31), 6 str. 6 d. 2 p. ir 20 str. 1 d. – 6 str. 6 d. 2 p.: taikant 15 % pajamų mokesčio tarifą apmokestinamos ligos, motinystės, tėvystės, vaiko priežiūros ir ilgalaikio darbo išmokos; 17 str. 1 d. 2 p.: ligos išmokos nepriskiriamos neapmokestinamosioms; 20 str. 1 d.: NPD taikomas tik su darbo santykiais arba jų esmę atitinkančiais santykiais susijusioms pajamoms
• norma LR valstybinio socialinio draudimo įstatymas Nr. I-1336 (suvestinė redakcija 2026-07-01–2026-12-31), 2 str. 5 d. ir 11 str. 1 d. 7 p. – 11 str. 1 d. 7 p.: socialinio draudimo įmokos neskaičiuojamos nuo ligos išmokų, mokamų iš darbdavio lėšų už dvi pirmąsias ligos dienas; 2 str. 5 d.: draudžiamosioms pajamoms priskiriamos ir priskaičiuotos ligos išmokos (įskaitant darbdavio mokamas dvi pirmąsias dienas) – jos įskaitomos į kito nedarbingumo kompensuojamąjį uždarbį
• norma LR sveikatos draudimo įstatymas Nr. I-1343 (suvestinė redakcija 2026-09-01–2026-12-31), 17 str. 2 ir 9 d. – 2 d.: darbuotojai moka 6,98 % PSD nuo pajamų, nuo kurių skaičiuojamos socialinio draudimo įmokos (darbdavio mokamos dvi ligos dienos tokios nėra); 9 d.: asmenys, gaunantys Valstybinio socialinio draudimo fondo lėšomis pagal Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymą mokamas išmokas, iš kurių išskaitomas GPM, nuo šių pajamų moka 6 % PSD įmokas
• norma antrinis „Sodra“: Naujas ketvirtis – naujos „Sodros“ išmokų ribos (2026-10-02) – IV ketvirčio (nuo spalio) ligos išmokų ribos skaičiuojamos pagal II ketvirčio VDU 2 616 €: minimali mėnesio ligos išmoka 304,50 €, dienos – 14,57 €; maksimali mėnesio – 3 246,98 €, dienos – 155,36 €; slaugant šeimos narį ar prižiūrint vaiką maksimali mėnesio – 3 449,98 €, dienos – 165,07 €
• norma antrinis „Sodra“: Nuo liepos – naujos „Sodros“ išmokų ribos (2026-07-01) – III ketvirčio ribos skaičiuojamos pagal 2026 m. I ketvirčio VDU 2 542,80 €: minimali mėnesio ligos išmoka 295,98 € (anksčiau – 3,34 € mažiau), dienos 14,16 €; maksimali mėnesio – 3 156,12 € (35,62 € daugiau nei II ketvirtį)
• norma antrinis „Sodra“: 2026-aisiais atnaujinamos „Sodros“ išmokų ribos (2025-12-22) – I ketvirčio ligos išmokos skaičiuojamos taikant 2 415,70 € VDU, galiojusį 2025 m. III ketvirtį: maksimali mėnesio ligos išmoka 2 998,37 €, dienos 143,46 €; minimali dienos – 13,45 €
• norma antrinis Teisės aktų gidas: Vidutinis mėnesinis bruto darbo užmokestis (įskaitant individualias įmones) pagal ketvirčius – 2025 m. III ketv. – 2 415,7 €, IV ketv. – 2 514,1 €, 2026 m. I ketv. – 2 542,8 €, II ketv. – 2 616,0 €; naudojamas ligos ir motinystės išmokų minimaliems ir maksimaliems dydžiams. 2025 m. IV ketv. dydis (II ketvirčio ribos) sutikrintas su „Sodros“ paskelbtais III ketvirčio pokyčiais: 3 156,12 − 35,62 = 3 120,50 = 2 × 2 514,10 × 62,06 %
• praktika antrinis Vidutinis mėnesio darbo dienų skaičius 2026 m. – 20,9 – 2026 m. – 251 darbo diena pagal kalendorių (5 d. savaitė, be švenčių, DK 123 str.) / 12 = 20,92; „Sodros“ paskelbtos ribos atitinka dalijimą iš 20,9 (pvz. 3 246,98 / 20,9 = 155,36; 304,50 / 20,9 = 14,57), todėl naudojama 20,9