Atostogų dienų skaičiuoklė: kiek priklauso ir kiek sukaupta
Įveskite darbo pradžios datą, skaičiavimo ar atleidimo dieną ir jau panaudotas atostogas – gausite metinę atostogų trukmę su papildomomis dienomis už stažą, sukauptas ir nepanaudotas atostogų dienas, o išeinant iš darbo – kompensaciją už jas.
- Liko nepanaudota
- 5,21 d. d.
- Priklauso per darbo metus
- 23 d. d.
- Sukaupta šiais darbo metais
- 15,21 d. d.
Stažas pas šį darbdavį – 12 m. 7 mėn. 25 d., papildomos atostogos už stažą – 3 d. d..
| Darbo metai | Laikotarpis | Trukmė per metus | Įskaitoma / metų darbo d. | Sukaupta |
|---|---|---|---|---|
| 13-ieji | 2026-03-03 – 2026-10-27 | 23 d. d. | 166 / 251 | 15,21 d. d. |
Skaičiavimo eiga
- Stažas pas šį darbdavį skaičiavimo dieną (2026-10-27): 12 m. 7 mėn. 25 d. (nuo 2014-03-03, abi dienos įskaičiuotos).
- Bazinė trukmė – ne mažiau kaip 20 d. d. (5 d. savaitė; DK 126 str. 2 d.).
- Papildomos už stažą: stažas ilgesnis kaip 10 metų – 3 d. d.; iš viso 3 d. d. (Aprašo 2.1 p.). Ribas skaitome taip: lygiai 10 metų – dar 0, 10 m. ir 1 d. – 3; lygiai 15 metų – 4, 20 – 5.
- Metinė trukmė skaičiavimo dieną – 23 d. d. per darbo metus.
- Sukaupta = metinė trukmė × (darbo dienos laikotarpyje − neįskaitomos) / visų darbo metų darbo dienos; darbo dienos – pagal kalendorių (5 d. savaitė, be švenčių), darbo metai – nuo darbo pradžios (DK 127 str. 3–4 d.). Tai proporcingumo prielaida: oficialios formulės (pvz. VDI paaiškinimo) neradome, darbdavio apskaitos programa gali skaičiuoti kitaip.
- 13-ieji darbo metai (2026-03-03 – 2027-03-02, 251 darbo d.): iki 2026-10-27 – 166 darbo d.; 23 × 166 / 251 = 15,21 d. d.
- Liko = 15,21 − 10,00 (panaudota) = 5,21 d. d.
Dienos rodomos 2 skaitmenų po kablelio tikslumu, neapvalintos – kaip apvalinti, nustato darbdavio tvarka. Kompensacija mokama tik pasibaigus darbo santykiams (DK 127 str. 6 d.). Atostoginius skaičiuokite atostoginių skaičiuoklėje.
Kaip skaičiuojama
- Metinė trukmė – ne mažiau kaip 20 darbo dienų (5 d. savaitė) arba 24 (6 d.); iki 18 m., vieniems auginantiems vaiką iki 14 m. ar vaiką su negalia ir darbuotojams su negalia – 25 (30) d. d. (DK 126 str. 2–3 d.). Kai darbo dienų per savaitę mažiau ar skirtingai – ne trumpiau kaip 4 (5) savaitės; tokio grafiko skaičiuoklė nemodeliuoja.
- Papildomos atostogos už ilgesnį kaip 10 metų nepertraukiamąjį stažą pas tą patį darbdavį – 3 d. d., už kiekvienus paskesnius 5 metus – dar 1 d. d. (Papildomų atostogų trukmės, suteikimo sąlygų ir tvarkos aprašo 2.1 p.). Ribas skaitome taip: lygiai 10 metų – 0, 10 metų ir 1 diena – 3, lygiai 15 metų – 4, 20 metų – 5. Kai stažas peržengia ribą darbo metų viduryje, nuo tos dienos kaupiama pagal didesnę trukmę.
- Pailgintos atostogos (iki 41 d. d. arba 50 d. d. dirbant 6 dienas, DK 138 str. 1 d.) – įveskite jūsų pareigybei Vyriausybės nustatytą trukmę. Turint teisę į pailgintas ir papildomas atostogas suteikiamos arba tik pailgintos, arba kasmetinės su papildomomis (Aprašo 5 p.) – skaičiuoklė ima ilgesnį variantą. Ilgesnės atostogos pagal darbo ar kolektyvinę sutartį pridedamos (DK 126 str. 5 d.).
- Darbo metai prasideda nuo darbo pradžios (DK 127 str. 3 d.). Sukaupta = metinė trukmė × (darbo dienos laikotarpyje − neįskaitomos) / visų darbo metų darbo dienos; darbo dienos – pagal kalendorių be švenčių, kaip darbo dienų skaičiuoklėje. Į darbo metų darbo dienas įskaitomos ir ligos, kasmetinių, tėvystės atostogų, komandiruočių dienos, iki 10 d. d. per metus nemokamų atostogų darbuotojo prašymu (127 str. 4 d.) – neįskaitomas dienas įveskite atskirai. Proporcingumas – mūsų prielaida, oficialaus paaiškinimo su formule neradome.
- Liko = sukaupta (+ likutis iš ankstesnių metų) − panaudota. Teisė į atostogas prarandama praėjus 3 metams nuo kalendorinių metų, kuriais įgyta teisė į visos trukmės atostogas, pabaigos (127 str. 5 d.) – skaičiuojant nuo darbo pradžios rodomas įspėjimas.
- Kompensacija – tik pasibaigus darbo santykiams (127 str. 6 d.): liko d. d. × vidutinis dienos darbo užmokestis (Vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo tvarkos aprašo 5.1, 5.4, 6 p.; kaip atostoginių skaičiuoklėje). Į rankas rodoma apytiksliai: GPM 20 %, VSD 12,52 %, PSD 6,98 % be NPD – kaip mėnesio darbo užmokesčio išskaitos.
Pavyzdžiai
Dirba nuo 2014-03-03, 5 dienų savaitė, skaičiavimo data 2026-10-27. Stažas – 12 m. 7 mėn. (ilgesnis kaip 10 metų), todėl per metus priklauso 20 + 3 = 23 d. d. Einamieji darbo metai – 2026-03-03 – 2027-03-02 (251 darbo d.); iki 2026-10-27 – 166 darbo d. Sukaupta 23 × 166 / 251 = 15,21 d. d., panaudota 10 – liko 5,21 d. d.
Jei 2026-10-27 – paskutinė darbo diena, o vidutinis dienos darbo užmokestis 90,00 €: kompensacija 90,00 × 5,21 = 468,90 € bruto, apytiksliai į rankas be NPD – 283,68 €.
Šešių dienų savaitė, auginamas vaikas su negalia, dirba nuo 2024-01-02: per metus – 30 d. d. Iki 2024-06-28 – 149 iš 301 darbo metų darbo dienų: 30 × 149 / 301 = 14,85 d. d.
Skaičiuojama pagal Darbo kodekso e-TAR suvestinę redakciją 2026-11-01–2026-12-31 ir Papildomų atostogų trukmės, suteikimo sąlygų ir tvarkos aprašą (Vyriausybės nutarimas Nr. 496), tikrinta 2026-10-27. Kolektyvinė ar darbo sutartis gali numatyti ilgesnes atostogas; likutį visada sutikrinkite su darbdavio apskaita.
Kitos darbo skaičiuoklės: atostoginiai, išeitinė išmoka, atlyginimas į rankas, darbo dienos.
Dažni klausimai
Kiek atostogų dienų priklauso per metus?
Ne mažiau kaip 20 darbo dienų, jei dirbate 5 dienas per savaitę, arba 24 darbo dienos – jei 6 dienas (DK 126 str. 2 d.). Darbuotojams iki 18 metų, vieniems auginantiems vaiką iki 14 metų ar vaiką su negalia iki 18 metų ir darbuotojams su negalia – 25 (30) darbo dienos (126 str. 3 d.). Švenčių dienos į atostogas neįskaičiuojamos (126 str. 4 d.).
Kiek papildomų atostogų dienų priklauso už stažą?
Kai nepertraukiamasis darbo stažas pas tą patį darbdavį ilgesnis kaip 10 metų, – 3 darbo dienos, o už kiekvienus paskesnius 5 metus – dar po 1 darbo dieną (Papildomų atostogų trukmės, suteikimo sąlygų ir tvarkos aprašo 2.1 p.). Skaičiuoklėje: lygiai 10 metų – dar 0, ilgiau nei 10 metų – 3, nuo 15 metų – 4, nuo 20 metų – 5 papildomos dienos.
Kaip apskaičiuoti sukauptas (nepanaudotas) atostogas?
Skaičiuoklė sukauptas dienas skaičiuoja proporcingai: metinė trukmė × įskaitomos darbo dienos nuo darbo metų pradžios / visų darbo metų darbo dienos (darbo metai prasideda nuo darbo pradžios, DK 127 str. 3–4 d.). Pavyzdžiui, 23 × 166 / 251 = 15,21 d. d. Tai mūsų prielaida – oficialios formulės neradome, todėl darbdavio apskaita gali nežymiai skirtis. Panaudotas dienas atėmus lieka nepanaudotos atostogos.
Ar nepanaudotos atostogos dingsta?
Taip. Teisė pasinaudoti atostogomis ar gauti kompensaciją už jas prarandama praėjus 3 metams nuo kalendorinių metų, kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės kasmetines atostogas, pabaigos, išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai negalėjo jomis pasinaudoti (DK 127 str. 5 d.). Nuo 2026-11-01 šakos ar kitoje aukštesnio negu darbdavio lygmens kolektyvinėje sutartyje šis terminas gali būti sutrumpintas iki 2 metų.
Kaip apskaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas?
Kompensacija mokama tik pasibaigus darbo santykiams (DK 127 str. 6 d.): nepanaudotų atostogų darbo dienos × vidutinis dienos darbo užmokestis, apskaičiuotas iš 3 paskutinių mėnesių kaip atostoginiams (Vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo tvarkos aprašo 5 ir 6 p.). Nuo kompensacijos išskaičiuojamas GPM, VSD ir PSD kaip nuo darbo užmokesčio.
Šaltiniai
- norma LR darbo kodeksas Nr. XII-2603, 126 str. „Kasmetinių atostogų sąvoka ir trukmė“ – 2 d.: ne mažiau kaip 20 darbo dienų (dirbant 5 d. per savaitę) arba ne mažiau kaip 24 darbo dienos (6 d.), kai darbo dienų skaičius mažesnis ar skirtingas – ne trumpiau kaip 4 savaitės; 3 d.: darbuotojams iki 18 m., vieniems auginantiems vaiką iki 14 m. ar vaiką su negalia iki 18 m. ir darbuotojams su negalia – 25 (30) darbo dienų arba 5 savaitės; 4 d.: atostogos skaičiuojamos darbo dienomis, švenčių dienos neįskaičiuojamos; 5 d.: darbo ir kolektyvinės sutartys, darbo teisės normos gali nustatyti ilgesnes atostogas
- norma LR darbo kodeksas, 127 str. „Teisė į kasmetines atostogas“ – 2 d.: teisė pasinaudoti dalimi atostogų atsiranda įgijus teisę į bent vienos darbo dienos atostogas; 3 d.: darbo metai prasideda nuo darbo pagal darbo sutartį pradžios; 4 d.: į darbo metams tenkančių darbo dienų skaičių įskaitoma faktiškai dirbtos dienos, komandiruotės, nedarbingumo, slaugymo, kasmetinių, pailgintų, papildomų, nėštumo ir gimdymo, tėvystės, mokymosi atostogų dienos, iki 10 darbo dienų per metus nemokamų atostogų darbuotojo prašymu ir kt. (1–11 p.); 5 d.: teisė prarandama praėjus 3 metams nuo kalendorinių metų, kuriais įgyta teisė į visos trukmės atostogas, pabaigos, išskyrus kai darbuotojas faktiškai negalėjo jomis pasinaudoti; nuo 2026-11-01 aukštesnio negu darbdavio lygmens kolektyvinėje sutartyje terminas gali būti sutrumpintas iki 2 metų ir numatyta kompensacija už atostogų dalį, viršijančią dvejų darbo metų trukmę; 6 d.: atostogas keisti pinigine kompensacija draudžiama, išskyrus darbo santykių pasibaigimą (nuo 2026-11-01 – ir minėtą kolektyvinės sutarties atvejį)
- norma LR darbo kodeksas, 128 str. „Kasmetinių atostogų suteikimas“ – 1 d.: atostogos suteikiamos bent kartą per darbo metus, bent viena dalis – ne trumpesnė kaip 10 (12) darbo dienų; 2 d.: už pirmuosius darbo metus visos atostogos paprastai suteikiamos išdirbus bent pusę darbo metams tenkančių darbo dienų
- norma LR darbo kodeksas, 138 str. „Pailgintos atostogos, papildomos atostogos ir kitos lengvatos“ – 1 d.: pailgintos atostogos – iki 41 darbo dienos (5 d. savaitė), iki 50 darbo dienų (6 d.) arba iki 8 savaičių; kategorijų sąrašą ir trukmę tvirtina Vyriausybė; 2 d.: papildomos atostogos už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą pas tą patį darbdavį ir kt. – trukmę ir tvarką nustato Vyriausybė; 5 d.: darbo teisės normose ar darbo sutartyse gali būti nustatytos ilgesnės atostogos
- norma Papildomų atostogų trukmės, suteikimo sąlygų ir tvarkos aprašas (Vyriausybės 2017-06-21 nutarimas Nr. 496, suvestinė redakcija) – 2.1 p. (2022-08-10 nutarimo Nr. 818 redakcija): darbuotojams, turintiems ilgesnį kaip 10 metų nepertraukiamąjį darbo stažą pas tą patį darbdavį, – 3 darbo dienos, už kiekvienų paskesnių 5 metų stažą – viena darbo diena; į stažą įskaitomas faktiškai dirbtas laikas ir DK 127 str. 4 d. laikotarpiai; 3 p.: turintiems teisę keliais 2.1–2.3 p. pagrindais – jų pasirinkimu tik vienos papildomos atostogos; 4 p.: papildomos atostogos pridedamos prie kasmetinių; 5 p.: turintiems teisę į pailgintas ir papildomas atostogas – jų pasirinkimu arba tik pailgintos, arba kasmetinės su papildomomis
- norma Vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo tvarkos aprašas (Vyriausybės 2017-06-21 nutarimas Nr. 496, suvestinė redakcija nuo 2026-01-01), 5 ir 6 p. – 5.1, 5.4 p.: vidutinis dieninis – 3 paskutinių kalendorinių mėnesių darbo užmokestis, padalytas iš faktiškai dirbtų dienų; 6 p.: atostoginiai ir kompensacija už nepanaudotas atostogas skaičiuojami pagal 5 punktą